履歴書について 最近データで送ってくれ等 手書きの紙で書かなくてもいい会社が増えましたが いまだに紙の手書きにこだ…

Question

履歴書について
最近データで送ってくれ等
手書きの紙で書かなくてもいい会社が増えましたが
いまだに紙の手書きにこだわる会社もあります
履歴書を事前に送ってしっかり確認して面接を行うならまだしも
面接が始まって初めて見て
経歴の説明や志望理由を見ながら聞いてくる人もいます

ペーパーレスが進んでますが
みなさん履歴書の紙とデータ
手書きかデータで作るか
どう思いますか？
やはり紙で手書きがいいですか？

Answer 1

大手で人事やってました。
今は社長業やってます。
どちらでも可ならどっちでもいいです。
ただ字が綺麗な人は手書きで書いたほうが確実に第一印象よくなります。
面接って第一印象で８割決まるから字が綺麗な人は手書きお勧めします。

Answer 2

手書きでもいい会社は、規模が小さいからやってられるんだと思います。
ESだけで何百とか千数百とかきたらとても処理しきれませんから。
AIでテキストマイニング処理して点数化して俯瞰します。

少人数で紙にこだわる！という会社ならアリだと思いますけどね。
学生にも「手書きがいいですか？」って聞かれることがありますが、私はPCでいいんじゃないか？と回答します。

手書きは「誠意が伝わる」とか言われますが、なんなら俺に代筆させてもらえれば、習字の先生もやっているし筆耕業もやっているので、字はかなり上手ですよ。
一枚5千円で請け負ってあげるよって。

そんなので人気企業に内定もらえれば安いもんだもん。
志望理由も同じです。
テキストデータなら、会社の情報と自分の情報入れてAIに添削させて、自分で推敲した方がよっぽど速いし効率的です。

Answer 3

普通に手書きなんかなんの意味もない
小さい会社やブラック企業はまあずっと手書きだろうけどね

Answer 4

履歴書の形式は企業の文化や求める人材像によります。手書きの履歴書は、字の丁寧さや書き方から性格や真剣さを見る企業もあります。一方、データ入力の履歴書は効率的で、情報の取り扱いも容易です。どちらが良いかは、求められる状況や企業の要望によります。就職活動では、企業の要望を尊重することが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。