隣の部署に、まともに仕事を教えてもらっていない後輩がいます。 仕事が出来なさそうな子ではなく、教えるべき先輩がそもそも教…

Question

隣の部署に、まともに仕事を教えてもらっていない後輩がいます。
仕事が出来なさそうな子ではなく、教えるべき先輩がそもそも教える気がないようです。
（飲み会でそんなようなことを言っていたので。俺は教育係じゃないのに、なぜ後輩が下に配属されたのか分からない、俺も教えてもらってない など）

そのことを知って、何も出来ない自分が悔しいです。
後輩にはどのようなサポート、声掛けをするべきでしょうか？
先輩には後輩を育てれば仕事が楽になるじゃないですか？みたいに軽く話してます。そもそも教える気がない人に注意しても意味がなさそうだったので。

情けない話なのですが、私がコミュニケーション能力が低いので、
うまい言い回しが思いつきません。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

失礼ながら、あなたもその先輩に言える立場じゃないですよね？
上司でもないんだし。飲み会の席だから愚痴の返事として言えただけで。

結局、後輩さんが自分から周りに質問責めにして動かないと仕方ないんじゃないかな、と思ってしまいます。
あなたから援護射撃をするなら、後輩にじゃなくて先輩に暗黙の了解的に教育係をさせてる、その先輩の上司にではないかとおもいますよ。
「あの先輩、自分も教わってないから教えられないって、後輩に何も教育してないみたいですよ。後輩さんが気の毒なんで、何とかしてあげてください」って。

Answer 2

じゃあお前が教えろよ、てなりそうですねその先輩
あなたが教育係を引き受けるのです

Answer 3

後輩へのサポートとしては、まずは自分が知っていることを教えてあげることが一番です。また、後輩が困っていることを聞き出し、それに対する解決策を一緒に考えるのも良いでしょう。先輩に対しては、「後輩が成長すれば部署全体の仕事の効率が上がる」という視点を伝えると良いです。具体的な例を出して説明すると、理解しやすいかもしれません。コミュニケーション能力が低いと感じているなら、自分の思いを素直に伝えることも大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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