至急回答お願いします！介護事業所に５月に正社員で入社しました。先日腹痛で産婦人科にかかり子宮の病気ということがわかりまし…

Question

至急回答お願いします！介護事業所に５月に正社員で入社しました。先日腹痛で産婦人科にかかり子宮の病気ということがわかりました。通院で２日休みをもらったのですが、事業所から『病欠で休んだ分はいつ出勤しますか？』と言われました。有給は勤続半年からなのでまだ有給が使えないのですが、急病で休んだ分は振り替えで出勤しなければいけないのですか？振り替えではなく他の方法はないのでしょうか？
詳しい方に教えていただければと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

「欠勤扱いにして下さい」と言うだけで、いいです。
ただ、休んだ日の分、給与は休んだ日の分引かれます。

無理して、休んだ分、出勤して、また症状が悪化しても困りますよね。

それよりも、お話の内容から察するに、今後、病気の事が気がかりです、

万が一、入院などされた場合や、長期に渡り、
お休みしなくてはならなくなった時は、給与がもらえなくなっても、
傷病者手当てと言うのを社会保険事務所からもらえます。

条件としては、今の勤務を先に在籍していることが条件だったはずです。
ですので、会社から病気理由で退職を迫られても応じない事です。

法律的には、たしか、会社は傷病者に対して強制的に退職を迫ってはいけない事になっていたはずです。
しかし、会社と交わした雇用契約書にもよると思います。
（万が一、雇用契約書に「病気になった場合、解雇する」との記載があれば、
強制的に解雇される場合があります）

心配な場合は、事が大きくなる前に事前に労働監督署などや、
社会保険事務所に、お聞きすると良いと思います。

Answer 2

>振り替えではなく他の方法はないのでしょうか？
欠勤扱いにしてもらい、給与からその分を差し引いてもらう方法もあると思います。
ただし、欠勤の場合は、出勤率が下がりますので、場合によっては、次の有給休暇の付与の有無に影響を与えますが。

Answer 3

他の方法は｢欠勤｣しかないと思います。休んだ日の日当は出ません。(給料から引かれます)