内定辞退について 24卒の大学生です。 夏に内定を頂いていたのですが、事情があって内定辞退をして、今も就活を続けてい…

Question

内定辞退について

24卒の大学生です。

夏に内定を頂いていたのですが、事情があって内定辞退をして、今も就活を続けています。今週4社、面接を控えているのですがもし4社の中から2社内定を頂いた場合、どちらか内定辞退をすることになりますが時期が入社まで残り少ないので法に問われることとかってないのでしょうか？全て面接1回のみの会社なので、おそらく同じようなタイミングで選考結果がくるのではないかと思われます。どの会社も2月末に研修があるところが多く、もちろん研修の前には、というか選考結果が出揃ったらすぐに内定辞退をするつもりです。

常識的にこの時期の内定辞退ってあり得ないと思うので不安です。

Answer 1

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。

もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。
ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。