大至急、回答お願いします...！ ・育児休暇中(育休手当支給されてる) ・4月から保育園の入所が決定 ・転職活動をして…

Question

大至急、回答お願いします...！

・育児休暇中(育休手当支給されてる)
・4月から保育園の入所が決定
・転職活動をして、新しい転職先に内定獲得←転職先に内定を受けると連絡済み・現職での人間関係が原因で、先月から心療内科へ通院中←職場にはまだ伝えていない

在籍中の職場には15日の昨日に、保育園の入所が決定する日だったので連絡がほしいと言われており電話したところでした。
退職を考えてることを伝えましたが引き留められている間に育休手当のことが脳裏をよぎり、考えさせてくださいと答えてしまいました。
できれば16日の今日返事がほしいと言われています。
パニクって、今日返事することを承諾してしまったバカなのですが、本当のところはもう退職の気持ちは決まっており、育休手当支給の関係で退職日を2月23日にしたいです。
心療内科に通院していることはまだ言えていないので、「医師とは復帰についてもう少し様子を見た方がいいと言われている」とした上で、23日以降の退職まで引っ張れるでしょうか...。
ちなみに医師には、昨日職場に電話する件(保育園入所について)で相談していました。
その際に、上記の「略」のように伝えても大丈夫で、必要であれば診断書も書くと医師が言っていました。
そのため、今のところ今日はそのように現職へ電話で伝えようかと考えています。

他に良い方法があれば、お教えいただきたいです。
うまく文が作れず申し訳ないです...。
どうか、よろしくお願いいたします。

Answer 1

診断書が貰えるなら育児休業給付金を打ち切られても傷病手当が出るので金銭的にはあまり変わらないと思います。
むしろ傷病手当の方が貰える金額が多いですし。

育児休業給付金→半年以降は50%
傷病手当→67%
なので。

Answer 2

まぁ診断書を持って今月末で退職しますと言えば良いんじゃないですかね？
ただ育休中で育休手当が支給されてる状態ならどうなるかはわからないけど最悪の場合は支給されてた手当の返還請求がある可能性がありますよ
もしその会社がブラック企業なら一度無料の弁護士相談に行ってください