【中途採用の年上後輩について】 職場で年上だけど後輩になるという場面は中途で入社するとあるあるだと思います。

Question

【中途採用の年上後輩について】

職場で年上だけど後輩になるという場面は中途で入社するとあるあるだと思います。入社して職場の方との接し方や人となりが分かってきたら少しずつ砕けた話し方をしたり敬語が取れてきても良いと思うのですが、今月入社した女性(50代)が入社して1週間なのにもかかわらずタメ口なのが気になります。

私は20代で、親子ほど歳が離れているのでタメ口になるのは分かるのですが、せめて仕事の話の時には敬語にした方が良いのでは？と思ってしまいます。

私の考え方が古臭いのか、頭が堅いのか、拙い文章ではありましたが皆さんのご意見やアドバイス等あればお聞かせください。

Answer 1

それは、貴方が古臭いのではなく、新しく入って来た人が非常識なだけです。
その方は、これまでの社会経験の中であんまり上下関係を教えてもらっていないんだと思います。それか、上下関係を教えてもらっていたが聞く耳を持たず経験してこなくて、それが許されてきたぬるま湯のような職場に居たかのどちらかです。
うちにも2週間程前に50代の女性が入って来ましたが、敬語の使い方を全く知らず全ての上司や先輩方に、まるで友達のような話しかたをして、口を開けば自分の自慢話をしたり、マウントが凄いです。人懐っこいと言ってしまえばそれまでですが、なんだか（自分をよく見せたいのかなぁ）って呆れます。下品に思えます。
50代で中途採用となれば、年下が上司。年下が社長。なんて事は多くなって当たり前です。だからこそ、自分が中途採用でとってもらったんだ。ありがたい。って感覚が必要だと思うんです。実際、50代からの転職は実に厳しいです。私はそれが解っているので、年下が上司や社長だとしても敬語は必須だと思うんです。もうすぐ彼女と離れ新しい職場に中途採用で行く私ですが、下品な人は「この人に言ったところで治らない。可愛そうな人ね」と思うようにしています。貴方の思いは正常ですが、間違えても問題の方に忠告をして改善を促してやろうなどとは思わないでください。その年代になると忠告は敵とみなしますので、貴方の方が逆恨みをされる事になりますよ。
下品なオバサンはスルーしてくださいね

Answer 2

転職者を後輩とは全く思いません。。
ましてや、そんなに年齢が違うのであればキャリアを考えれば後輩ではない。

ま、先輩後輩関係なく職場では丁寧語がいいとは思いますね。

Answer 3

転職してそういった経験があります。

私の職場はチーム制で、わたしは3人チームにいたのですが他の2人は上司、先輩ですが年下でした。

当たり前ですが、敬語で話しますし、むしろ向こうも私に対して敬語だったのでこちらから上司ぽく話して欲しいとお願いしました。

基本的に、転職組はこういったことは起こり得ると思うのですが、最初から敬語が崩れてしまうのは私もおかしいなと思います。

ただ、二十歳も年が離れていると正直年上側からすると子供くらいの歳の差なのでしょうがないのかな、、？とも思ってしまったり。

そこのメリハリは正直質問者さんのモチベーションにも関わる話だと思うので、他の人に相談してみてもいいかもですね。

Answer 4

きちんと注意しないから、これでOKと勘違いしているだけですよ。
年上後輩の問題ではなく、先輩、上司の指導の問題かと・・・