回答終了
労務と経理を担当している者です。 正直、中途採用で未経験者が簿記の資格を持っていても採用される確率は低いです。経験がものをいう職種です。 社労士は時折、未経験OKという求人があるので、こちらの方が確率としては高いですが、元々の求人数は少なく、就業しながらの資格取得は結構難しいです。 どういった業界の営業職かにもよって、開ける道は異なってくると思います。 例えば人材派遣業界の営業職なら、人事採用担当の求人への応募可能です。 ご年齢を考えると、全く違うことより経験を生かしつつも少し異なった業種を目指した方がいいと思います。
20代はジョブホッパーで30歳で社労士取得して実務経験無いので事務指定講習受けて即開業登録。 そのステータスから人事職探し、上記の通り未経験ながらIT系の人事マネージャーとして採用され、いきなり管理職になり年収も大幅アップ。 要は出会いと自分を商品としてどう売り込むかだと思ってます。未経験だと無理とか書く人いますが未経験でもやるかやらないかだと思います。 今は完全独立して毎年収入は増えてます。
社労士ならあると思います。貴方の年齢なら合格に3、4年掛かっても合格者の平均年齢くらいだと思うので。 ただ、合格できるかが問題だと思います。 また、転職当初は今までの給料よりも低くなる可能性はそれなりにあると思います。 その時期を経験積むまでの我慢だと思えるかどうかかと。
なるほど:1
>本当に転職に役に立つ資格とは 30代前半、既婚 女です。 会社の業績が思わしくなく、転職を考えています。 子供がいないにしろ既婚女性の転職は厳しいこともあり 【30代 女 転職 資格】などで検索すると 社労士や簿記が出てきますが営業職経験のみの人間が 社労士や簿記2級を取得して未経験で転職先はあるものなのでしょうか? 何とも言えないと思います。 ただ、資格うんぬんより、「営業職の経験がある」のは大きな強みだと思います。 社労士でも営業経験があるのは活かせると思いますが、質問者さんの場合は、「宅建士」のほうが適しているのではないかな? 「社労士」や「日商簿記2級」にくらべたら、「宅建士」のほうがずっと取りやすい資格ですよ(けっして簡単とは言いませんが)。
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