医療事務です。 院長に不当な理由で解雇されました。 私が務めている病院は、医師は院長ひとりだけです。

Question

医療事務です。
院長に不当な理由で解雇されました。

私が務めている病院は、医師は院長ひとりだけです。先月、「こっちでやるのめんどくさいから、決まったスタンプを押すだけだし、カルテに病名入れるの事務でやってもらっていい？」と言われました。
（うそみたいですが、本当に上の通り言われました）

○○さん（私）できる？と名指しで聞かれたので、正直に、「ひとまずやってはみますが、私はただの事務で、病気の知識もないし、何か間違いなどあったときに責任も取れないから、不安はあります」と言いました。
すると先生がお怒りになって、「パターン化されたこともできないんですか？笑」「そんなに時間かからないよ？」「すぐに責任責任って言ってくるのはどうかと思います」とまくしたててきました。

結局、断れないので、2週間くらい病名付けをこちらでやったのですが……

先日、突然院長に呼び出され、「カルテの件。まだ入職して3ヶ月しか経っていない人が、院長に意見するのはおかしい」「やりたくないって言いましたね？」と詰められ、解雇を言い渡されました。

これは不当ではありませんか？

Answer 1

そもそも病名は医師しか付けれません。違法ですね。

Answer 2

不当解雇に当たるかどうかは専門家ではないのでわからないのですが・・。
2週間頑張った挙句にその言われ様ではカチンと来ますよね。
もしかしたら院長からの最初の打診の段階で、院長の何らかの怒りを買ったのかなと思います。

これは会社でもあることですが、男性上司との間の「出来る出来ない、やるやらない」の話は、極力他スタッフの前でしないほうが無難です。
質問者様がいくら正論でも、院長は面子を潰されたと感じますので。

2週間の間に事務員再募集の広告を出す準備をしていたのかもしれません。
辞表を出してしまうのが一番いいかも。他にもクリニックはあるんですから。

Answer 3

病名を考えてつけるのじゃなく言われた通りスタンプ押すだけですか?

Answer 4

それは労基や弁護士などに相談すべきかと。