正社員登用について 現在20代半ばで、契約社員にて働いております。実家暮らし、これから先も独身かと思います。来月で…

Question

正社員登用について

現在20代半ばで、契約社員にて働いております。実家暮らし、これから先も独身かと思います。来月で丸5年となり、次の更新では無期雇用になる予定です。そこで、ちょうど5名の正社員登用を募集するとのことで迷っています。
現在勤務している契約社員の中では希望している人はいなく、紹介予定派遣を雇い正社員に応募させる予定でいるようなのですが、そこで希望したら受かると思いますか？(全く知らない人より働いたことある人の方が有利なのか？)

次に無期雇用になるので悩んでいるのもあるのですが、給料・賞与は契約社員も社員も変わらず、有給日数も変わらず、強いて言うなら微々たる退職金とカフェテリアポイント制度があるぐらいです。
仕事量としまして、契約社員が業務を進め、正社員がその業務を管理をしてるような感じです。比較的業務が落ち着いてあり、契約社員が1時間ぐらいしか働かず、正社員はとりあえずやることはあるかなって感じで1日を過ごしております。手隙が多いので仕事があるのは嬉しいですが、正社員になるメリットはあるのでしょうか？

またエントリーシートを書かなくてはいけないのですが、何を書けば良いのでしょうか、、(就活や面接をしたことがない為分かりません)
・志望動機
・自己PR
・ビジョンについて
を記載するそうです。

【志望動機】
来月で丸5年となり無期雇用になる年かと思われ、応募するか悩みましたが、とても働きやすい環境であり、今年は20代後半にもなり、1人で生きて行くと将来を見つめた際に正社員の方が社会性にもよく、また新規業務とのこともあり、次なるステップアップを目指し貢献、戦力として頑張っていきたいと思いました。

【自己PR】
今まで業務してきたことを記載する予定

【ビジョンについて】
何を書いたら良いのか分かりません。。

志望動機、自己PR・ビジョンについてなど検索しても、３つとも全て同じ様内容で記載されていたり、何をどの様に書いたら良いのか分かりませんので御伝授ください。よろしくお願いします。

Answer 1

正社員になるメリットは社会的信頼、それに尽きます。
例えば貴方が何らかの事情で30代で転職しなければならない場合、正社員であれば次の仕事を見つけやすいです。一方、非正規雇用の場合は年齢を重ねるにつれ選択肢が一気に減っていきます。

次にエントリーシートについて。
志望動機⇛「応募するか悩んだ」の言葉は印象が悪いので不要。あと「20代後半になり正規雇用を強く希望する最中、御社の採用試験があった」など加えてみても良いですね。

自己PR⇛今までの業務を通じて得た貴方のスキル、長所を主張。（例えば業務管理が適切に行える、他人とのコミュニケーションが円滑が取れる）
要は貴方といった「商品」を会社に売り込むのが自己PR

ビジョン⇛志望動機に新規業務とあるのでそれについて触れても良いでしょう。「正社員として新規事業とともに成長する。また、いずれ来るであろう後輩指導の機会も通じて、一つのチーム単位の管理者になっていきたい」など
正社員になるのにあたって、いずれは管理職側になりたいと主張するのはとても大事です。万年ヒラで良いという人を正社員採用したがる会社はありません。