同じ日数の休みならシフト制と固定どっちがいいですか？ 転職します 今まで火曜水曜の固定休みだったのですが 次の職場はシ…

Question

同じ日数の休みならシフト制と固定どっちがいいですか？

転職します
今まで火曜水曜の固定休みだったのですが
次の職場はシフト制になりますシステムとしては月に5日希望休が出せる（土日は2日まで/必ず通るとは限らない）
って感じです

今の職場は土日や他の平日に休みたいときも有給を消化しないと行けなかったですが
月に5日も希望が出せるのなら有給取る必要がほとんど無くなりそうだな。なんて思ったんですが

逆に2連休が減るようなので
1日休んで3日働いて、1日休んで4日働いて、1日休んで2日働いて
って感じになりそうです

正社員でシフト制で働いたことがないのでどんな感じなんだろうと疑問に思ってます

正直私の体的に5連勤したあと2連休では体が完全には休まらないと感じてるのですが
実際にどちらもしたことがある方どんな感じでしたか？

あと、固定シフト制と半希望シフト制ではお互いどのようなメリットデメリットがありますか？
思いつくのは
固定:先の予定が組みやすい、毎回2連休
5連勤しんどい、他の曜日休むには有給が必要

希望シフト:有給使わず休みたい日に休める可能性が高い、連勤すくない
連休少ない、先の予定組みにくい

くらいです

Answer 1

希望が自分の希望に合う保証がない、立場次第。クセの有る影響力の強い人がいたら希望殆ど合わない可能性もある。
有給使わず休みたい日に休める代わりに、有給使わせてもらいにくい。病欠などやむを得ない場合に消化に当ててもらう事になりそれ以外は常に温存モードで最低義務の日数しか消化できそうにない。
連休少ない、予定組みにくい。

まずシフト組みって全員の希望を聞いたら大変な事になるし、それぞれ上手く調整するとしても手間かかると思います。ある程度パターン化されてくるとは思います。
それで結果として、それなら固定の方が変なデメリット少ないんじゃないかと感じます。