パワハラだと思うのですが、どう思いますか？ 私はホテルの客室清掃の仕事をしています。勤務時間は9:30から終わるま…

Question

パワハラだと思うのですが、どう思いますか？

私はホテルの客室清掃の仕事をしています。勤務時間は9:30から終わるまで。60代女性のリーダーがいるのですが、最近になって私の勤務時間について色々言ってくるようになりました。
勤怠は15分単位で計算されます。例えば14:55と記入したら14:45迄の勤務になるのでその場合は15:00で記入する、といった感じです。

先日15:30近くにリーダーが部屋に来て「この部屋終わったら上がって」と言われました。
その時点で、ツインの部屋で2台あるベッドの1台目が終わりそうな状態で、残る仕事はもう1台のベッドメイクと最後に掃除機をかけて終わりです。更に、まだ終わってない部屋が数室あるにも関わらずです。まあ、いいわと思い実際に部屋掃除が終わったのが15:38。更衣室に行く前に、担当した他の階に補充する物を置いて更衣室に着いたのが15:40でした。
ここで15:40と書くと、15:30迄しか付かないので、15:45になってから記入しました(もう一人いるリーダーは5分以上ならそういう記入でオッケーとの説明だったので)。

そして翌日、私の勤務表には60代リーダーより「トイレは時間に含まれない」と書かれ15:30と訂正されていました。
他の従業員に聞いても、私が書いたように15分付けるとの事だったので、本人に伝えた所…
「私、上がってって言ったやん。15:30に終わると思ったから！」
その時点で残ってた仕事の状況と、部屋掃除が終わった時間(記録表が有ります)を伝えた上、トイレに行ってないのに(仕事をしていた)何故こんなことを書くのか、と聞いた所気持ちの籠もってない声で「すみませんね！」と言われ自身が書き直した時間を訂正しました。

腹が立ったので、先日同じような時間(15:08)に皆仕事終わった日があり、そのリーダーお気に入りの男性留学生に「15:15で記入しなよ」って言ってましたよね！と指摘したら、何も言わず鼻で笑って「次から私が上がってと言ったらその場で上がって下さい」と言い放ち部屋から出ていきました。

つまり、その人が帰れと言ったら仕事が途中でも帰れと。
独裁者か！と思うのですが、まず他にも仕事がある状況で私だけ帰らされた場合、パワハラにあたるのか。(今回の件で報復される気がする…)

また、そもそも部屋清掃が途中で帰らされる場合、また他にも部屋が残ってる場合、何故帰らされるのか正当な理由を述べさせようと思うのですが(録音もしておく)どうでしょうか?
アドバイスお願いいたします。

ちなみに…
一応、もう一人のリーダーにこの事を伝えたら、私だけでは無く他の人からも(既に退職)嫌な目にあったという相談があったとの事でした。
特に男性留学生には甘く、よく遅刻してくるが何にも言わないようです。鼻で笑われて何も言わずに去った件も、都合の悪いことにはなんも言わない人だ、との事。

Answer 1

リーダーは上司社員の権限を委譲されて、スタッフの勤怠管理をされているのでしょ？

であれば、気に入らない方でも指示に従うのが基本ですね
ただ、作業の途中であったり、あなたの仕事で引継ぎが必要であれば報告は必要かと思います

ご質問の内容は、私ならパワハラとは感じません
ハラスメントの事例として、人格否定、いじめ、嫌がらせ等ありますが、仕事の切り上げ指示はパワハラに該当しませんね
また、勤務時間の修正も行き違いであり訂正されましたので問題にはなりません

ただ、感情的で理不尽な指示に感じられますし、パワハラよりも根深い問題かと思われます
会社の財産(人材)を私的に判断して損なう可能性があります

質問主さんは
リーダーとして業務管理が適切に行われるよう会社(リーダーより上の方)にお願い、相談されてはいかがでしょうか？

・退社の指示があった場合、仕事を置いてすぐに退社せよとの指示に従うべきか
・タイムカードの処理方法は公平に対処してほしい
・スタッフの勤怠や業務態度について厳しく指摘される場合と何も指摘されない場合があり、その内容ではなく人物によって判断されているようです
・できれば続けて働きたいので、大袈裟な対応は望んでいない
(人の恨みは恐ろしいです)

箇条書きにするなど、わかりやすく端的にお伝えして会社の対応を促しましょう