契約社員(無期雇用契約)の異動についてです。 契約社員で8年目になるですが、入社してから契約更新を複数回行い、数年前か…

Question

契約社員(無期雇用契約)の異動についてです。
契約社員で8年目になるですが、入社してから契約更新を複数回行い、数年前から無期雇用契約になっております。先日、突然、異動の話を受けました。数週間後の○月○日からと日付まで決められてて…
心の中では「異動先の業務は契約書に記載されている業務とは全く別の業務ですよ…勝手に決めないでください…」と思いました。
話を聞くと、会社の業績が良くなく、効率化・合理化を進めているような感じでした。合理化といっても、リストラ（整理解雇）のようものは発生していません。
私の所属部署は4人いて契約社員は私だけで私以外の3人は正社員です。おそらく、効率化・合理化を図る上で私の仕事の分はわざわざ契約社員1人分の人件費をかけるより、システム導入とか正社員3人で行ったほうが経費削減できそう。そして、契約社員1人分の人件費をかけるのであれば今の所属部署より異動先の方が効率がいいとなったものと思います。
契約社員の場合、契約書があっても異動で契約書に記載してある業務内容とは違う業務になるなんてよくある話なのでしょうか？
わざわざ契約社員1人分の人件費をかけるより、システム導入とか正社員の3人で行ったほうが経費削減できそうだから…となったところで、本当なら自分は無期雇用契約でもクビなのでしょうか？
それとも無期雇用契約だからクビではなく異動で雇用は続けるのでしょうか？

Answer 1

労働条件通知書の退職に関する項目に解雇の事由及び手続きの欄があるかと思いますが、そこに「会社の経営状況による」等の記述があるかあるいは「詳細は就業規則〇条〜〇条による」と記載があって、就業規則に同様に経営状況によっては退職があり得るなどとの記載があれば(多くの会社でそうしています)、状況的には解雇でもいいけど、社員のことを思って異動でどうでしょうか、という会社側の誠意かと思います。断っても良いでしょうが、その際は規則に基づいて退職を勧告されるつもりでいたほうが良さそうです。

Answer 2

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Answer 3

無期雇用契約だからクビではなく異動で雇用を維持しようとしていますね。まあ良い方じゃないかな。