ツルハドラッグでパートをしています。 3ヶ月目です。 週3の月12日の契約なのですが、毎週3日でなく、週2だったり、…

Question

ツルハドラッグでパートをしています。
3ヶ月目です。
週3の月12日の契約なのですが、毎週3日でなく、週2だったり、週4だったりします。
これは普通ですか？？シフトが途中の曜日から始まる週だと週1の時もあって…
5連休とかになってます。
正直5連休明けの仕事の日はしんどくて…
でも、子供の長期休暇とかでは融通聞いてもらわないとだし、あまり不満は言いにくいですよね。

月12日てことは、きっちり週3にはなってなくてもおかしくはないんでしょうか？？
最初の契約がよくわからず…(^◇^;)

Answer 1

最初の契約（又は面接時）で、その様な内容の話はありませんでしたか？
週3はおおまかで、時と場合により週2週4になる週も発生します…や、従業員のシフトの関係で前後したり等。お子様のいらっしゃる従業員が多いところでしたら、お子様の体調優先にされてるときっちり週3固定とはなかなか難しいかもしれません。

一般の会社の私の場合ですが、子供が小さかった頃、急なお休みがあるものなので、他の従業員さんが急なお休みされた時は多く出勤しました。自分の急なお休みの時お願いするので。
お互い様の精神ですしね。

契約内容の確認として、面接された方に一度伺ってみては？
モヤモヤは早めに解決しましょう！

Answer 2

契約は基本的な動きですが、その前後で変動ありという感じです

契約の通りに働きたいなら、店長にしっかりと伝える方が良いかもしれません。

うちの店舗でも○曜日と○曜日だけ出勤したいと伝えても、関係なくシフトを組まれて困ってるママさんいらっしゃいました。
その時は何度も、この曜日固定で契約したのですが、と店長と相談されてましたよ
あとは希望休提出のときに、
出勤可能日をメモした紙を用紙に貼り付けてましたね

不定休シフト制なので、全員の出勤を管理していると人手がない日などに移動されたりします
文句を言われないし、日にちを動かしていいんだなと思われてるのかもしれません。