23卒での第二新卒について

Question

23卒での第二新卒について新卒でSEの仕事をしており、社内でも激務な部署に配属されてしまいました。そのため、就職前との乖離が酷く、適応障害を発症しております。ただ、後述の通り、やりたい仕事ができるというのと、直属の上司の配慮のお陰様で休職せず、働き続けることが出来ています。
しかし、先輩方の働き方を見て、今でも受け入れられないのに年次を重ねたらもっと無理になるのでは無いかと思い、こちらでも相談するに至りました。
SEとはいっても配属されたチームが特殊で、たまたま新規導入に至った客先に自ら赴き(本来は営業の仕事らしいですが)、チームのシステムに関してエンドユーザーに説明する機会が何度かありました。自分で挙手して行かせて頂きました。直近でつい今週その機会があり、メインで説明する立場として客先に行きました。
元々教師になりたいという夢があったためか、説明会に対しての情熱は他のチームメンバーよりかなり高く(SEなのにそんなことしたくないというメンバーが大半です)、休日にも考えることのできるほどでした。プログラマーとしてはだめなことは百も承知ですが、大きめな案件に入ってた時は業務時間外に勉強する気も起きませんでした)
ひと仕事終わって、本職の方に戻らないといけないと考えると涙が止まりません。。
SEとしての本職は全然もう身体が拒否反応を起こす時もあるくらいだめなんですけど、説明会のためなら頑張れるので、多分SEとして向いてないのではないかと思っています。
直属の上司がすごくいい人で、ここまで育てていただいて申し訳ない気持ちにもなるのですが、限界も近いと思い、転職も視野に入れています。社内異動だけですと、やはりなかなかそういう人前に立つ機会は上の立場にならないとないと思います。(そもそもシステムの新規自体がないと思います)
こういったミスマッチの場合、第二新卒をするのはありなのでしょうか？
また、第二新卒で転職をされた方、どのような方法で転職されましたか？

補足

説明会前に初めての大きな案件を経験し、適応障害を発症していましました。
説明会をやることで、軽くなるかもしれないと思いましたが、確かに説明会に向けてまた説明会中は自分でもビックリするくらい頑張れましたが、説明会中に何か不備が発生したみたいで、その中に復帰すると思うと涙が止まらないのと、次の説明会が9月みたいで、そこまでモチベを保ち続けられない(その間に乗り越えられないほどの経験をしてしまうのではないか、本職に加えて6月からは配属された後輩の面倒を見ないといけないので負担が確実に増えてしまうので、、)のが本音です。。

Answer 1

激務とはどの程度でしょうか。
最近では36協定があるので毎月40越えれば激務として考えてよいと思います。
適応障害との事ですが環境に影響する事が多く、転職してもこの業界はもっとひどい会社ありますので、申し訳ありませんがこの先明るいとは言えません。
休職してしばらくリラックスしたらどうでしょうか。

Answer 2

営業や教育担当に配置転換してもらえば良いと思いますが？それが出来ない理由があるのでしょうか…？