残業時間が３０分単位で把握されている職場で「法律通り１分単位で把握してください。」と上司に言ったら解雇されますか。どうな…

Question

残業時間が３０分単位で把握されている職場で「法律通り１分単位で把握してください。」と上司に言ったら解雇されますか。どうなりますか。職場にいづらくなりますか。

Answer 1

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

そもそも会社規定で決められてる事を
上司如きに言った所で一体何が変わるのかって話よね・・・

各部署の上司ってだけで
会社運営に関わってる人物って訳じゃ無いし
あくまで管轄はその部署ってだけですよ

本人だって不満に思ってるかもしれない
でも上司という枠的にそれを下に言う訳にもいかない
言った所でデメリットしか無いかもしれない可能性の方が高いと思います

そういう会社を動かす系の内容は労基に直接言った方が
話は早いと思いますね(´･ω･｀)

Answer 2

さすがに解雇はないと思います。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

労働基準監督署に赴いて相談し、あなたは30分単位で満足してるかのように振舞いましょう。是正勧告がだされればきっと他の同僚も内心喜びますよ。
ただバレると違法な価値観をお持ちの上司さんのようですからアタリがめんどくさくなったりしそうなので注意した方がよいでしょうね…。
労基の人にも絶対にバレたくないと念を押しましょう、人間なのでミスはあるかもなので。

なにより一社員が進言しても、「法律より俺の理屈だ」を言われて言いくるめられるだけです。私はそうでした。
もし言うとすれば「その方が私も皆もやる気が上がる。現状は無駄に30分まで伸ばして残る人がいるだろうから逆にお金が多く出ている。」など会社にとって変えた方がよいという理論を展開してプレゼンすると良さそうです。

Answer 4

どうでしょうね。

会社の規模にもよりますが通常は会社全体で一定のルールでやってますから、「上司」に言っても制度は変わらないでしょう。上司が金hらってるわけじゃないから「そういう制度だから」としか言えない。

結果として上層部、経営層に報告され、それらを担当する部長級、取締役級との面談になると予想されます。

その中でどういう落としどころになるかは微妙なところとしか言えません。現状のシステムで1分単位の計算ができないシステムもあるし。

ちなみに実例を挙げると

僕が携わっている協力会社で同じようなことがあり、交渉に1年くらいかかったらしいですが、1分単位での残業が導入されＰＣ・スマホでの勤怠管理になりました。

ただし、業務を離れるときにはチェック（勤怠の操作をすることをチェックとうらしい）し、理由を書かなければいけない（トイレとか休憩とか）で、与えられた休憩やトイレなどの最低限以外でチェックしたものは控除されるというがちがちな縛りになってます。

また、それまでは女性が制服でしたが、制服・着替えも廃止され5分前には就業準備、1分以上遅れてチェックすると、理由を別紙で提出という感じです。

僕はたまに行くだけの部外者ですが、そこで働きたくはないな.....という印象。