会計年度任用職員について質問です。 年度ごとに採用試験を受けることになりましたが、自治体によっては上限三年までは更新可…

Question

会計年度任用職員について質問です。
年度ごとに採用試験を受けることになりましたが、自治体によっては上限三年までは更新可能とある場合もあります。そこで、上限三年目以降でも、公募により採用をする場合、やはり現職の方が有利になりますか。
求人を見ていても、公募期間は短い自治体が多く見受けられ、形式上で公募をしてるだけで、蓋をあければ現職の採用が決まっている(出来レース様な)パターンが多いのでしょうか。

Answer 1

「上限三年目以降でも、公募により採用をする場合、やはり現職の方が有利になりますか。」

上司より「引き続き再応募して続けてもらえないか」とか、打診があった場合のことですね。

任期終了直前になっても話が何も出なく、自分からアピールせねばならない場合には、上司は「ではそのように伝えておきましょう」とか反応するものの、実態は何のプッシュもしてくれないと考えるしかなく、３年の経験が有利になると考えない方がいいです。

会計年度任用職員自体、そもそもが「１年契約だけで終えてもらって結構」程度の仕事内容で、いわば雇用支援が趣旨です。そこのところ上限の３年を務めきれた場合には上司の受けは悪かろうはずなく、多くは上司の方から継続の打診があるとみていいほどです(→実質で出来レース)。

ただし！
仕事内容的には派遣社員的に重要な仕事は任せられないですから、いつか「いつまでもはできない、安定した地位がほしい」と考えが変わる可能性もありますよ。そのときはそのときで、むしろ「長く勤めたことが自分の足を引っ張る皮肉な事態」にもなりえますから、こういう応募は考えものなのです…

Answer 2

【会計年度任用職員】は原則1年任用の
非常勤職員として原則2回迄の更新可能
ながらその後、継続意思があって尚且つ
募集がされていれば再応募が出来ますが
新規採用か現職経験者か確かに経験者は
その業務に精通してますが公務員として
馴れ合い、癒着も懸念され新たな応募者
の採用に重きを置く傾向もありますので
一概に現職有利とは言えませんね...

by 元非正規の地方公務員

Answer 3

試験の形骸化については、形式上の自治体もあるでしょうが、比較的普通に募集するところが多くなってます。
昔ほどコネが許されなくなったことと、コネを使ってまで入りたい仕事でもないでしょう。

有利不利は、やはり会計事務を１から教える手間がない分、実際の面接では現職が有利なのは事実です。

ただし、評価の低い会計年度職員はなるべく切りたいので、容赦なく、面接で落とします。