子供5歳が体調を崩した際の、会社側の対応について質問です。 私は介護職員として、準社員フルタイムで働いております。

Question

子供5歳が体調を崩した際の、会社側の対応について質問です。

私は介護職員として、準社員フルタイムで働いております。本日夕方から、子供が嘔吐が止まらずに、更に発熱も見られ、流行っているノロウイルスの可能性も考えて明日、受診が必要と考えて、会社にお休みを貰いたい旨の連絡を入れました。
すると、本日勤務の正社員の方が、「私はどうしていいかわからない。自分で他に出られる職員を探して」と言われて、電話を切られました。
私は嘔吐し続ける子供の横で、他のスタッフへ電話をかけ続けました。
この場合の、正社員の対応がおかしいと思うのですが、これが普通なのでしょうか。
※勝手に子供を産んだのだから等の批判はやめてください。

Answer 1

施設長もしくは、シフト制作成者に連絡ですよ、このような場合には。

馬鹿な社員すね。

Answer 2

それは無理です。でも休みます。

って普通に言えばよかったと思う。

Answer 3

普通、同じ部門の上司に申し入れれば、上司が人繰りをしてくれますよね。

本日勤務の正社員の方は、急遽シフトを変更したりする権限が無い人なのでは？

Answer 4

ギリギリの人数で回してる職場でしたら、元々の社員規約で休む際は代わりを見つけるなどの決まり事はありませんでしたか？
採用の際、もしくは産後の復帰の時にそういう時（子供や親の病気で急に休みたい時）はどうする事になってましたか？

自分が休む時は自力で代わりを見つけなければいけない約束だったのなら、休む理由がなんであれ（本人が事故等で電話んかけれない場合は除く）電話をかけ続けるしかないと思います。