仕事の教え方について 三回以上聞いても分からない事があったとき、根気よく教えてくれる雰囲気の会社と、 「何度も同じこ…

Question

仕事の教え方について
三回以上聞いても分からない事があったとき、根気よく教えてくれる雰囲気の会社と、
「何度も同じことを言わせるな！｣という雰囲気の会社はどちらが普通なんでしょうか？

Answer 1

基本的には後者です。
私は先輩に
1回目は（理解できるなら）聞くだけでもかわまない。
2回目は（理解ができてなかったのだから）メモを取りなさい。
3回目はありません。
といわれました。
もちろん、1・2回目をふまえて、「○○したのですが、××にならないんです」と
いう聞き方なら、答えてくれます。

理解できなかったら、中途半端に分かったフリをするのではなく
その場で何時間かかっても（大げさな話）理解できるまで聞くべきですね。

Answer 2

「何度も同じ事言わせるな！」が多いと思います。

個人的には何回言ってもわからないというのは教えかたにも問題があると思いますし、そのために仕事が進まないようじゃ困るのでどんどん聞いて欲しいですけどね(もちろん忙しそうにしてるときは遠慮してほしいですが)

Answer 3

教えてもらってその場でわからないことを何度も聞くのは構いません。
でも一回二回聞いて「はい、わかりました。」と答えたにもかかわらず三回四回と同じことを聞くのは
覚える努力をするつもりがないと判断されて仕方ないと思います。
本当に複雑で難しいことなら何度でも聞いてしっかり理解しなければならないでしょうが
何度も尋ねるというのは相手の仕事の邪魔をしていることになると思います。
特に技術職になると「出来て当たり前」の範囲の仕事を聞いてくるのはタブー視されることが多いと思います。

Answer 4

後者が普通じゃないですかね・・

説明が上手な上司もいれば、上司の説明が下手でわからないってのもありますが
説明が下手な上司ほど「何回言わせるんだ」と怒ることが多いような・・

説明を聞くほうは、１回目から「メモ」を取って頂きたいです。
逆に「メモ」を取っているのに先に進む上司ってのもいて・・これも問題ですが

最後まで説明した上で、質問事項をまとめてして頂けると助かります。

メモを取っていて、何度読み返してもわからない事が出てきたら聞く！
仕事ですから、ミスは色んな人に迷惑がかかってしまいます。
上司が説明をミスする事だってあるはずです。
教えるほうも、教わるほうも丁寧に。

他の仕事を教わる時には一回で覚えるようになるはずです。