会社側からの労働条件の提示を断ると嫌がらせのようなことをされます。 これはパワハラにあたるのではないでしょうか？ …

Question

会社側からの労働条件の提示を断ると嫌がらせのようなことをされます。
これはパワハラにあたるのではないでしょうか？

妻の勤務先です。妻は一年毎の契約になっており契約上は準社員という扱いになってます。
シフト制の職種ですが子供の送迎があるので8時17時の固定勤務としてます。
近場に何箇所か系列店があり、年度末が近づくと来年度の転勤希望先や勤務時間の変更がないかのアンケートを書きます。

その後社長から直接転勤や時間変更の打診があります。
その際に一つ返事で受けないと希望とは全く違う勤務先にさせられたり、貴方の希望時間では来年からは契約できないと言われます。

例えば固定勤務の人に早番遅番もやってもらえないかと打診があったとして、
早番は無理だけど遅番ならできます。の返事もダメです。
夫と相談してからの返答でもいいでしょうかもダメです。

とにかくその場でイエス以外の返事以外許されません。
建前は条件が合わないので契約を更新できないと言う事なのでしょうが、話し合いすらさせないというのはハラスメントに当たりませんか？

Answer 1

話し合いすらさせないというのはハラスメントに当たりませんか？
→ハラスメントには当たりませんね。

なのための契約なのか？
です。
基本は契約に双方が同意するかしないか？だけの話です。
双方、もしくはどちらかが同意できない場合は契約できません。