会社の同僚について 現在同じ部署内に50代上司、60代先輩、30代の4名体制です。

Question

会社の同僚について
現在同じ部署内に50代上司、60代先輩、30代の4名体制です。私の家族は妻と2歳の息子の3人です。(県外が実家の為、まわりに親戚も居ません。)妻は心療内科に通っていて通院は私が付きそはなければならない状態です。(上司、先輩には説明済)
先日、私が車両事故にあい私も通院することになりました。
そこで30代の同僚が私が定期的に休むのをズルいと思っているのか
寝違えたという理由で休んだり(通院しない)、別々に近くに住んでいる母親を病院につれていくため休んだり(近くに他に兄弟がいる)
私の休みに影響されてなのか、そんなどうでもいい理由で休まれてます。
その結果、私の休みが取りづらくなっている状況です。私はちゃんと通院や付き添いで休みが必要な為、困っております。
30代にズル休みをさせずに私が気にせず休みをもらう方法はありますか？

つど病院レシートをグループラインに乗せる等の証拠をあげるとか私は考えていますが

Answer 1

そこは遠慮なく休んでいいと思いますよ？
ズル休みするような神経の持ち主ですから、あなたが遠慮してもあなたの利益には繋がらないし、遠慮できる状態であれば通院も必要ないと思われちゃいます。

そこは上司に前もって通院の日を伝えるくらいの防御はやるべきです。休みの予約みたいな下らないことですが、相手が相手なだけに気を抜かないことです。

Answer 2

同僚が休んでも関係なく質問者さまは必要であれば気にせず休みを取りましょう。