職場での出来事です。お局職員からの風あたりが強くて困っています。仕事が遅いと、遅くするのは誰でもできる！とか、あんた馬鹿…

Question

職場での出来事です。お局職員からの風あたりが強くて困っています。仕事が遅いと、遅くするのは誰でもできる！とか、あんた馬鹿じゃないの？と他の職員の前で罵倒。ミスをすると、小学生か？やうちに通っている利用者（障害者）と変わらないなどと毎日のように叱られています。去年4月に生活指導員として入職したにも関わらず9月以降、退職者が出てからは仕事内容が水まわりやトイレの掃除になってしまいろくに利用者と関わることすら出来なくなりました。そのように勤務変更させたのも、そのお局職員です。この職場で一番年齢が下なんだからあんたがするのが当たり前だと言われたこともあります。これらの発言ってパワハラにあたりますか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50