育休中の退職における、育休手当について質問です。

Question

育休中の退職における、育休手当について質問です。元々復帰するつもりで育休をもらっていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。

保育園も昨日無事決まった連絡があり、
預けたいので就労はしたいのですが、
内定が出たら、転職をしたいと思っています。
職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。

ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。
育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。
15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。

転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。

詳しい方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

https://www.realme-career.com/articles/9999
退職を伝えた日ではなく退職日で決まるようです。損しない退職日の設定はリンク先を確認してみてください。

Answer 2

「育休手当」というのが雇用保険の育児休業給付金であれば、返還義務はないです。

Answer 3

自治体によっては、申し込み時と復帰後の会社が異なる（転職する）と内定取り消しになるところもありますが、転職しても問題ない自治体ということでよろしいでしょうか。

支給単位期間（15日まで）を申請し、退職を伝えた後に支給となっても特に問題はありません。
ただ退職日を含む支給単位期間は申請できなくなります。