経理として経験を積みたく、未経験から上場企業(といっても千人未満の中小規模の無名企業)に転職しました。 役職者2人…

Question

経理として経験を積みたく、未経験から上場企業(といっても千人未満の中小規模の無名企業)に転職しました。

役職者2人はいずれもおそらく高卒。私以外の役職なし社員は大卒で日東駒専。私は関関同立。もちろん経理の面では経験豊富で、尊敬はしています。ですがどうしても自分と同じくらいの学歴の方と働きたいと思ってしまいます。
入社時から経験を積んで再び転職するつもりではいるのですが、希望を実現するには企業規模を上げれば少しは実現の可能性があるでしょうか？

補足

企業規模を上げる　それが難しければ大企業子会社(プライム)がいいかなと思います。前職は後者でした。
子会社だと世の中にごまんとありますし求人割と見かけるのですがどうでしょう。子会社だからってどこでもいいわけではないとは思いますが

Answer 1

大企業になるほど高学歴が多いイメージがあるので、企業規模を上げる方が希望が叶う可能性は高いと思います。あと、四季報に採用大学が載っていたような気がします。記憶違いだったらすみません。
ただ、仕事仲間の学歴を気にする感覚がいまいち分からないです…。

Answer 2

希望を上げれば実現の可能性はありますが、あなたが採用されるかどうかは別問題です。大手の経理職になれば早慶MARCHあたりの出身で簿記一級かせめて二級を持っているレベルです。税理士資格を持っているケースもあります。大手で経理財務業務を子会社化しているところも沢山ありますが、状況はほぼ同じ。そんなところに大した職歴も無い人間が採用されるのは至難の業です。

まあ、今の会社で上司同僚を超えるようなパフォーマンスを出せてから考えた方が良いと思います。

Answer 3

あなたが差別主義者であることはわかりました。通報しておきました。

Answer 4

企業規模を上げれば全職種で学歴が高くなるので関関同立レベルの経理社員と巡り合えると思いますが、その規模の会社は経理は中途募集してないと思いますよ。
財務とか監査に強ければまた別ですが。