障害者枠雇用の採用条件等、障害者に全然配慮の無い仕事や条件が多いと思いませんか？ その時点で応募されないと思う案件がい…

Question

障害者枠雇用の採用条件等、障害者に全然配慮の無い仕事や条件が多いと思いませんか？
その時点で応募されないと思う案件がいくつかありました。

Answer 1

多いと思います。そもそも障害者指導のプロを雇ってない事が多いです。
例えば新卒一年目で右も左も分からない子にいきなり障害者の方の配慮も頼むと言われても無理ですよ。同じく2年、3年目の方も同様です。運良く福祉関連の学部出身の方に当たれば配慮を受けられるかも知れませんが...
私からしたら障害者雇用するなら指導員を一人は雇え、素人に適当な配慮をさせるなと思いますね。
素人に任せると結局一般と同じ扱いを受けます。精神の方は特にです。

Answer 2

配慮が必要ない業務内容なら配慮をする必要はありません。
配慮なしには務まらない業務内容なら、採用しても、配慮なしには継続勤務不可能となるでしょう。
そういった案件が多いかどうかは相対的基準であり、データもありません。
意識している人は少ないと思いますが、当事者なら多く感じるかもしれません。