有給休暇を前日もしくは当日に報告・申請してくる上司について。せめて3日前くらいに報告が欲しいのですが上手な伝え方はありま…

Question

有給休暇を前日もしくは当日に報告・申請してくる上司について。せめて3日前くらいに報告が欲しいのですが上手な伝え方はありますでしょうか。

中小企業の支店で営業事務をしています。支店には半年前に赴任して来た上司（10歳年下/営業職/支店長代理扱い）と私の2名しかおりません。

この上司が有給休暇を取得する際、毎回前日～当日の朝（午後から有給休暇）にその旨報告して来る為、モヤモヤしています。
上司は休暇を月に1～2日取得しています。
上司の上長が居る本社への申請は私への報告の後に行っており、自身の気分が乗らない時や奥様の体調が芳しくない時など、突発的に取得している事も多いように思います。

私も子供たちの学校行事等がありますので1年に数回は申請しますが、せめて2週間前にはその旨上司に伝えています。
尚、就業規則に有給休暇申請の期日は定められておりません。

2名しかいない支店ですのでもう少し配慮が欲しいところなのですが精神的に弱く、社会的に幼い部分も見受けられる為、上手な伝え方を模索しております。

皆様のご意見を伺えましたら助かります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方の気持ちは分からないでは無いですが、直前の申請について本社から何か言われたり、実際の業務に支障が出る（出た）ものでない限り、休暇の申請方法について貴方にはとやかく言う資格はありません。
世の中には杓子定規に行かないことが山のようにありますので、実害の有り無しで判断されるのが良いでしょう。
そのような中で支えていれば、貴方の貢献度や評価も高くなるのではと思います。
なお、仕返しを考えるのは最も悪手です。

Answer 2

そうですか？
前日までに言えば良いと思いますけど。
3日前じゃないと何か間に合わないことがあるんですか？ 例えば他の人を手配するとか？

Answer 3

これは手順が違います
有休休暇は取得するその人が上司に届け出て取得するのが本筋です
部下に届け出て、そのうえで部下には届け出でなくって上司の○○に届け出て一応OKもらったからよろしくって引継ぎをするものです
２名しかいな職場でそのうえ（会社でのことですから一概には言えないが）支店長代理という職種では管理監督者といえるかどうかわかりません

やんわりということはちなんの業ですが、
上司には【私でなくって上司に届け出をしてOKとっていただけませんか】それで処理しますって、言えばいいのでは？
そのうえで、機会があったら（給与などの資金繰りの報告の時などに）人事に現状ここういう状況なので困ってます。うまく話してもらえませんか？って相談してみることです

私ならば、同じように前日帰り際に明日有休お願いしますって、または朝出勤して今日午後休みでお願いしますって同じようなケースを作ってしっぺ返しをしますけどね

Answer 4

やられたら、やり返すしかないと思いますが。(笑)