会計年度任用職員の制度をどう思いますか、 例えば、民間の様に非正規雇用でも継続雇用 (〜5年更新後)には出来ないので…

Question

会計年度任用職員の制度をどう思いますか、
例えば、民間の様に非正規雇用でも継続雇用
(〜5年更新後)には出来ないのでしょうか？

Answer 1

公務員など5年程度を超えて、非正規を雇うと正規の雇用にしなければならないとルールが変わりましたので。

Answer 2

公務員で、私の知る限りでは1年更新です。それが毎年更新して結果として5年あるいはそれ以上になることはあります。が同一職種だったかどうかまでは知りません。

Answer 3

民間企業では、2018年4月から労働契約法の『5年を超えて働けば労働者からの申し出により無期契約に移行できる』の『５年ルール（無期転換ルール）』の適用が始まりました。
しかし、この労働契約法は公務員には適用されません。
よって会計年度任用職員は、公務員なのでこの５年ルールは適用されません。
正規職員になるには、試験に合格するしかありません。

非正規労働者の待遇や、雇い止めを問題視している社会で
公務員がこのような労働制度を続けているのはどうなのかな？と疑問ですね。

Answer 4

できないのではなく、しないのです。

会計年度任用職員は、自治体ごとにバラバラだった一般事務系の非常勤職員の対偶を統一するために設けられた制度です。
制度を設計したのは総務省ですが、さまざま指摘されていた問題点のうち非常勤職員が同じ職に長く就くことを防止するため、一般職員に比べて同じ組織に定着しないようにする制度になっています。