退職金について質問です。父親の事についてです。詳細は省きますが、社長との関係があまり良くなくそれきっかけで退職することに…

Question

退職金について質問です。父親の事についてです。詳細は省きますが、社長との関係があまり良くなくそれきっかけで退職することになりました。そこからが本題で退職金が支払われずに逆に会社に金を返せ（社長に誘われた会食代。当時は社長の奢りだったはずのもの）と言われる始末。元々会社の経費やらなんやらを使い込んでいた社長。また、給料日に社員とパートにはきちんと給料が支払われないなどの常識外れの事がが平気に起こるような会社です。これらの事を訴えるには労基なのでしょうか？父親は非がないので会社側と戦うつもりなのですが、良い対処法はございませんか？ 分かりにくい文章で申し訳ないですが、ご回答お願いいたします。

Answer 1

退職金が出る会社なのか、出ない会社なのかがまず問題。もともと出ない会社なら、請求しても無理だよ。
会社に金を返せは無視するしかないよね。意味がわからないから。会社も本気で言ってないと思うよ。

Answer 2

良い対処方？
就業規則には、退職規定書いてありますよね

労働専門弁護士かな
ユニットに弁護士紹介してもらう。

Answer 3

退職金自体は、労働基準法等に基づいて、支給の義務があるわけではありませんので、退職金の不払いを行政に申し立ててもおそらく対応のしようがないと思います。

通常、退職手当は、給与規定や退職金規定等就業規則の一環として定められそれに基づいて支給されますから、規定に基づく権利や義務の争いになるはずです。

言ってみれば完全な民事事象なので、労働基準監督署や警察は手出しのしようがなく、結局弁護士か社労士に委託して社長と話し合ってもらうしかないのではないでしょうか。

Answer 4

労基ではなく法テラスですね。弁護士さんに相談して下さい。