保育園にてパート勤務して5年以上になります。 雇用契約書は8時半から12時半になっています。

Question

保育園にてパート勤務して5年以上になります。
雇用契約書は8時半から12時半になっています。が、昨年の10月あたりからいままでの勤務プラス15時～17時または18時半までの勤務を人手が足りない日(ほぼ毎日)シフトに入ってます。
園に確認したところ3月いっぱいはこの3時以降のシフト込でお願いしたいとのこと。
ただ、園児の人数によっては当日キャンセルまたは時短になる可能性もありますとのこと。
こちらに関しては昨年より再三雇用契約書を交わして欲しいとお願いしてもなかなか実行してくれません。
2月のシフトが出た昨日、もう一度お願いしたら「しかたないな。」とちょっと不機嫌気味に。

雇用契約書ってそんなに重要なものではないのでしょうか？
所詮パートなのでシフトがコロコロ変わるのは仕方ないことかとは思いますが、最近入った新しいパートの方とはきちんと契約書をかわしているようです。

Answer 1

雇用契約書、重要ですけど、有期雇用でしょうか。雇用期間がいつまでかわかりませんが、契約更新のたびに、雇用主は労基法１５条１項の雇い入れ時の交付書面を交付する義務があります。法令事項が網羅されていれば、雇用契約書でも可となります。

お話は、雇用契約期間途中のやりとりのようですが、口頭での労働条件変更については書面での確認が推奨されています（以上は労働契約法）。ようは期間途中での、契約書書き換えの義務は事業者にないことになります。あたらしい契約期間にさいしては、中身納得のいく雇用契約を結ばれるといいです。なお、無期雇用ですと、有期に当たらない部分をのぞき、上の回答のとおりです。