産休、育休手当について質問です。 2/21出産予定、1/11〜産休です。 私の会社は15日じめ25日支払いですが、 …

Question

産休、育休手当について質問です。
2/21出産予定、1/11〜産休です。
私の会社は15日じめ25日支払いですが、
有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は
＜12/16～1/15＞12/16～1/10：２６日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日
1/11～ 産前休暇開始
となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。

産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。
それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。
わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。

Answer 1

(a)「出産手当金」

過去12か月の各月の「標準報酬月額」を基に算出するので、
何の関係も有りません。
(※)
「標準報酬月額」が「定時決定」でのみ「改定」されている場合は、
「令和4年4月、5月、6月」に支給された給与額の平均金額から
決定されている「①標準報酬月額」が「7か月分」、
「令和5年4月、5月、6月」に支給された給与額の平均金額から
決定されている「②標準報酬月額」が「5か月分」から、
算定されることになります。
ざっくりして表現だと、
[出産手当金日額]={(①×7)+(②×5)}÷(12か月)÷(30日)×(2/3)
となります。

(b)
>>1/11〜産休です。
>>私の会社は15日じめ25日支払いですが、

産休前に「体調不良等による無給欠勤」がなければ、
貴方の場合
「”6/16～12/15”の勤務分」の「6か月の給与支給額」から
算出することになります。
「法的な産前休暇開始日：1/11」ですので、
原則、
「12/16～1/15」の「1か月分の給与支給額」は、
算定対象外となります。