閉店 転勤拒否の場合 会社都合？ チェーンサロンで働いており 働いている店舗が閉店することになりました。 …

Question

閉店 転勤拒否の場合 会社都合？

チェーンサロンで働いており
働いている店舗が閉店することになりました。

片道2時間半ほどの県外で半年ほど出張できないか？
という話になりました。また、半年以降もその店舗での勤務になるか新店舗オープン(家から40分ほど)したらそちらに異動もできる。

との話でした。

新店舗に関しては作れたら作るくらいの段階で物件などもまだ、構造段階です。

上記２つが無理なら退職になるとのことでしたので、
退職を選びました。

この場合は会社都合でしょうか？

もともと新人の頃県外での研修があり
転勤や出張について可・不可とあり
可にしてありました。

自己都合になるのでしょうか？

退職届けを書いてほしいと言われたのですが必須なものでしょうか？
調べると自己都合にするために退職届を書かせる企業があると知り少し不安です。

皆さんのご意見お聞かせください

Answer 1

事業所の廃止に伴い離職した者にあたると思慮されますので、会社都合になります。

仮に事業主が自己都合として離職票を作成したとしても、事業主が記載した離職理由と従業員が記載した離職理由が異なる場合は、事業所を管轄するハローワークから事業主に離職票の内容について確認がされます。

Answer 2

【会社都合（特定受給資格者）となる要件】
・閉店に伴う離職であれば、会社都合です。下記ＵＲＬのⅠ（１）
・お店の移転により片道2時間半ほどの県外に通うことが理由であれば、会社都合です。下記ＵＲＬのⅠ（３）

特定受給資格者の判断基準 Ⅰ 「倒産」等により離職した者 （１）と（３）
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf

・問題は、「片道2時間半ほどの県外に通う」が出張であるか否かになると思います。ご質問者様が出張が嫌で退職すれば、自己都合と判断される可能性もあると思います。
・会社が社員に退職届を書かせて自己都合にする例は、ご指摘の通りです。

【アドバイス】
①「出張」の条件の確認
出張手当はあるか、出張期間は？、新店舗は本当に出来るのか？など、怪しい出張だと思います。

②会社都合か自己都合かを決めるのは、会社ではなく、ハローワークです。とは言っても、ハローワークの担当者も離職票を見て決定するので、事前にハローワークに相談なさると良いと思います。

担当者は離職票を元に、上記ＵＲＬの「判断基準」で判断します。
離職票は、基本的に会社が作成します。