現在妊娠4ヶ月の妊婦です。 春から社会人3年目になるのですが、7月から産休を取得する予定です。

Question

現在妊娠4ヶ月の妊婦です。

春から社会人3年目になるのですが、7月から産休を取得する予定です。社会人2年目の今、妊娠をして会社にご迷惑をおかけしているのは分かっているのですが心無い言葉を言われると落ち込んでしまうことがあります。

営業をしているのですが、つわりが酷くお休みを頂くことが多いので上司から

『お前最近接客行ってないだろ、会社休んでるもんな』

と言われ

『つわりでしんどくてご迷惑お掛けしてます』

と言うと

『しんどいのはお前の勝手、妊娠したのもお前の勝手、お前が勝手に◯出しして子供作ったからやろ』

と言われました。

確かに妊娠してしんどいのは私の勝手かもしれませんがそんなに言わなくてもと思います。

これまでに妊娠初期に出血したり、お腹が張って叫ぶほどの激痛に襲われたりいろんな壁がありました。

吐きづわりがひどいと、点滴を打って出勤しています。

ありがたいことに病院の先生が、身体に負担がかかってるから休むことも検討してみては？と言ってくれます。

私も限界なのかなと感じてはいるのですが、休職してゆっくり過ごそうかなとも思います。
これは私の甘えなのでしょうか。

今日検診の日なので、主治医の先生に相談して皆さん働かれている方で私の様な方がいらっしゃればどうされているのか聞いてこようと思います。

皆さんは、つわりでお仕事休職したことありますか？

Answer 1

自分男性ですし彼女すら出来ないのですが、少しでも貴方様の慰め見たいなのになればと思い回答します。

決して貴方様は甘えでは無いと思います。
むしろ異常なのは、貴方様の上司だと思います。
確かに営業ならば、成績が全てだと思うのはわかりますが、貴方様の体調を全く無視しての
会社休んでるもんなってのも酷いが
勝手に妊娠したのもお前ってのも酷いを通り越して、呆れて物も言えないし、
何より、○出してなんて子供作ったからなんてもう、セクハラやパワハラだと思います。

男性の自分から見ても酷い上司なんで退職覚悟で殴り飛ばしてやりたいですよ。

後、長期間の休みを取らせないもしくは、取りにくそうならば、上司の上司に話しをして見るのと同時に、多くの女性を味方に付け援護してもらうように、貴方様の上司を責めたてて見ては？

なんなら、労働基準監督署やもうプライバシーの侵害をしているので、警察にも相談してみるのも良いとは思いますが証拠が無く動いてくれない可能性があるが貴方様の気が少しでも晴れるならば良いと思います。

可能性は極めて低いですがもしかしたら、実名を名乗って労基に相談すれば動くかもしれないです。

で、遠慮なく、育児休暇とか産休を取って大丈夫だとは思いますが、復帰しても、異常な上司なんで、子供が熱出したとか子供が具合が悪くなって休みますや早退しますなんて言ったひには、またネチネチ言われるのは目に見えているので、退職を考えた方が良いと思います。

後、退職の方向で動くならば、２年勤めている状況で有給休暇を一度も取って無いならば、1週間ちょっとはあるはずなので、有給休暇を取得して嫌味を言った上司と顔を合わせずにすみます。

しかも、自信は無いですが、有給休暇申請は会社側は正当な理由がある場合延期は出来るが退職届同様拒否できないはずです。

失礼な言い方になりますが社会保健に介入して無いバイトやパートでも記憶が確かならば、勤務日数に関わらず、半年以上勤めているならば、有給休暇は取得出来るはずです。

最後に無理せず、生まれてくる子の為に、穏やかに生活出来る事、生まれてくる子がすくすくと成長する事をお祈りもし上げ自分の回答とします。

Answer 2

完全にセクハラですね。コンプライアンス通報窓口に泣きついたら処分があるレベルです。休職はありだと思いますけど、休職制度が使える条件として自宅療養の診断書が必要な会社は多いです。
休んでは？と言っている医師の思いがちょっと分からないです。休んでほしいという気持ちは分かりますがどの病気で1か月とか2か月の診断書を出すつもりなのか…医師としておおげさには書けないので。医師の言葉、それ有休しっかりとってリフレッシュしては、程度の意味じゃないでしょうか？診断書出るんでしょうか。

Answer 3

甘えではないと思います。
体が大事です。
辛いなら、スッキリ休んだ方がいいですよ。

ただ、仕事をするなら、甘えはだめです。
あなたのフォローは誰がするのですか。
妊婦だから、しょうが無い。
子供がああだから、しょうが無い。
実は大キライです。
フォローしても、返してくれた試しはないからです。

あなたはそんな人ではないでしょうが。