派遣社員で当日欠勤が多い人が優秀だった場合最終的にどうなるんですか？

Question

派遣社員で当日欠勤が多い人が優秀だった場合最終的にどうなるんですか？実際優秀なので切られはしないでしょうし派遣元としては3年経過してもいてほしいぐらいだと思いますが問題なのは子育ての主婦さんのような正当な理由ではなく明らかなサボりなんです。

しかし優秀なので黙認されています。

本人はフルタイムなのに日雇いみたいな働きができて気に入っています。

裏技で一生同じ会社で派遣として働くなら良いかもしれませんが昇格についてはどうなるんでしょう？

欠勤率が高い人間を正社員に昇格して正社員になっても毎週欠勤を許すとなると上司の立場的に危うくなります。

Answer 1

本来なら派遣会社に欠勤しないよう申し出るか、それでもだめなら契約更新しなくてもいいレベルですけどね。

現在、有期雇用なら３年たっても直接雇用にしないで、普通に無期雇用派遣にすれば派遣社員のままです。

Answer 2

普通は優秀でも正当な理由なく欠勤が多かったら、上司に厳重注意されますよね。それ以上の処分は、勤務態度が悪いと判断されて減給とか解雇とか、会社が決めると思います。
あるいは本人と相談して、最初から週4とか週3とかにするとか。
職場によると思います。