育休について質問です。 私は12月に5年勤めた前職を退職し、ハローワークで失業保険の手続きの申請をしました。

Question

育休について質問です。

私は12月に5年勤めた前職を退職し、ハローワークで失業保険の手続きの申請をしました。その後すぐに再就職先が決まったので、失業手当は受け取らず、再就職手当の申請もまだしていません。

この場合、新しい会社で育休申請するには産前休暇に入る1ヶ月前の時点で1年働いていないととれませんか？

社内規定には1年働いたらとれるなど特に記載ありません。
1歳に満たない子供を育てる場合いに
転職したばかりで育休の事は聞きづらく事務の人に直接聞くのは気が引けています。

一般的に育休は最低1年働けばもらえるものですか？
例えば2年働かないといけないとか、1年より長い可能性はありますか？

Answer 1

受給資格を決定しても基本手当や再就職手当をもらわずに就職した場合は雇用保険被保険者期間は通算されます。５年+数か月になるので育休の取得要件は満たしていると思いますよ。

・産休開始日から過去２年間に１２か月以上雇用保険加入歴がある
・正社員

であれば入社後いつ妊娠しても産休育休の取得を会社は拒否できません。ただし正社員以外の契約期間の満了が明らかな場合などは復帰の要件に外れるので取得できません。

育休はハローワークの管轄なので窓口で「再就職手当を申請しなければいつ妊娠しても育休は取得できるか」を相談したら被保険者期間と照らし合わせて教えてくれますよ。