会社の倒産について 近いうちに会社が潰れるのではないかと不安を抱えています。 理由としましては、一昨年に比べ昨年は大し…

Question

会社の倒産について

近いうちに会社が潰れるのではないかと不安を抱えています。
理由としましては、一昨年に比べ昨年は大した仕事量がなく、また従業員も新しく入った人達が1年経たずで全員退職。数ヶ月前に初めて給料支払いの遅延、今回から賞与がなくなり年末調整の還付金も未払いが続いています。その他、社宅の光熱費や職場の燃料代などの引き落としもできていなかったそうです。社内の噂では銀行などからこれ以上融資を受けられず今まで従業員から借りたりしていたのだとか...

つきまして、下記のご回答をいただけますと幸いです。

1. 上記の状況はやはり倒産の前兆でしょうか。

2.潰れる場合事前に知らせなどはあるのでしょうか。

3.実際のところすぐに辞めるよりも、潰れるまで待った方が転職や失業手当の面で有利なのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

1. はい、間違いないです。
2. 経営者がいい人ならあるかもしれませんが、ない場合が多いです。
3. 失業手当は会社都合のほうがすぐに貰えますが、転職には有利にも不利にもなりません。同情を買うこともあるかもしれないけど、潰れた会社にいた社員かぁ縁起悪いな。と思われるかもしれませんね。

Answer 2

未払いがあると次は
税金の滞納の督促ハガキが郵便受けにあると思います。放置すると
税金滞納から脚がついて銀行口座が差し押さえられます。自動車も行政から差し押さえられます。立会いで強制に自宅に入りテレビも差し押さえられます。

そこにはいられなくなります。退職金も貰えるうちに去りましょう。

Answer 3

銀行が融資をしない、従業員から資金を借りている、そのような会社にいるということは泥船に乗ってるようなものです、早く泥船から逃げることです。

Answer 4

経営の状態はそれぞれですので、軽々しく断定は出来ませんが、一般論として給料の不払いが生じているなら、来月には破綻する可能性が高いと言えます。

倒産前に従業員に暗に知らせる事はあるかも知れませんが、公式に事前通知をする事は稀だと思います。

自主退社より倒産解雇の方が失業保険の待期期間が無いので有利ですが、事前にコントロールできないので、いつ解雇されても良い様に心の準備をしておく必要が有ります。