外資企業におけるKPIの意味のなさについて。

Question

外資企業におけるKPIの意味のなさについて。結論達成出来ないKPIの設定と前年比110%とかで設定しろと上から指示がくるのに、メンバーをみると75%設定しててそれで許可が降りて、110%で設定してる人は損じゃないか。しかも達成しないとボーナスなし。モチベーションが全く上がらないし、おかしすぎる。この時代仕事がありクビにならないだけマシなのかとも思ったが、ストレスが凄すぎて体調への変化もある。
こんな会社は去った方がいいのか。

Answer 1

質問者様には合っていないかもしれませんね。

そもそもKPIの定義にあっていないじゃないですか。
達成できなかったり数的根拠のないKPIなんてね。

その上からの指示にどうあらがって適正なKPIを設定するのか、が必要になってくるんですよね。
その為には様々なことを駆使しなければならない。
そういうことに長けている人が質問者様の会社には向いているのでは。

そういう意味では、転職も視野に入れた方がいいかもしれませんね。
馬鹿正直にやっていて身体壊したら意味無いですからね。