前職場（現場の施工管理技士）を去年の9月末に退職し、その後11月から今の職場（同様、現場の施工管理技士）で正社員として働…

Question

前職場（現場の施工管理技士）を去年の9月末に退職し、その後11月から今の職場（同様、現場の施工管理技士）で正社員として働いています。再就職先が、前職場と下請け関係を持っていましたが、引き抜きではありません。 前職場の社長は、自身に刺青が入っているのを自慢するような、昭和にありがちなワンマン社長で、自分のモノ差で相手をはかったり、平気で従業員を恫喝するのは日常茶飯事、下請けさんの悪口を平気で言うのも当たり前。 自分の機嫌の善し悪しで社員に接する、社内会議では自分の意見に反対しようものならこれみよがしに責め立ててくる、その結果社長が間違えた判断をしていても誰も意見が出来ない状況でした。 実質、私が在職中半年で、多々辞めて行きました。 ですが、私はシングルマザーで子供もまだ小さいので、そんな事でめげちゃダメだと思い、仕事に奮闘しました。 入社半年後には、一人で10現場の管理をまかされ、1現場竣工を迎えてもまた次の現場がプラスされ、こなしてもこなしても現場数は減ることもなく……。 それでも、あてにしてもらえてるんだと思っていました(笑) 酷い時には、子供を保育園に迎えに行って、子供と一緒に会社に戻って朝まで残業なんて当たり前。（シングルマザーなので見てくれる人かいない） 朝まで残業して、一旦帰って、風呂に入って、寝ずにそのまま出勤する日が1週間続きました。もちろん、残業代なんてほぼ申請できませんでした。 なぜならそのくらい当たり前だろうと無言の圧力があったから。 そんな中、ある休暇で1番恐れていた体調不良がおこり、休み明けになんとか出勤しましたが、体調が戻らず、後日病院に行くと 胃潰瘍と十二指腸潰瘍を患っていました。 （かなり酷かった(笑)） 現状を医者に伝えたところ、病院からは仕事を休むよう言われました。できれば、先の事を考えたらそのような劣悪環境な職場は辞めた方が良いとも言われました。 悩みましたが、医者の言葉もあり、子供も小さく私が壊れてしまう恐怖もあり、その次の日にその頃を社長に伝え、その日に１ヶ月後の日付で退職届けを提出しました。 その日社長の機嫌が悪かったのもあいまって ほとんど話しも聞いて貰えず、退職届を受け取る時も「あー」と言いながら、引きちぎるように受け取り、「もう帰っていいよ」で終わりました。 たった1年だったけど、会社のためにコツコツ一生懸命やってきたつもりでしたが……。 ただ、この仕事は大好きだったので、好きな仕事を好きなまんま辞める決断をして良かった。嫌いになる前で良かった。また、同じ仕事を続けようと思いながら、次の職場を急いで探さねばと思っていました。 その時に、今の会社の社長から、「辞めたのなら、うちの会社を助けて貰えませんか？」とお誘いいただき、今の職場に入社しました。 ただ、この業界の狭さから、私が今の会社に務めている事が前の会社の社長にバレて、辞めてからもう何ヶ月もたつのに、今の会社の社長に下請け関係とゆうのもあり、入社してから何ヶ月も「アイツを使うのは、道理に反しとる。ワシとの付き合いがありながら、アイツを使うのか？ワシとアイツどっちを選ぶ？」と圧力をかけられています。 最初のうちは、今の会社の社長は、「引き抜きではないし、今だけだから気にしないで。いつかは言われないように頑張ろう」と言ってくれていました。が、今日になって「前の会社の社長がまだしつこく言ってくるようなら、退職して貰わないといけなくなる。」と言われました。 「そうなれば私にも生活がありますし、辞めた後にどこで働こうが私の自由。それを、前の会社の社長のせいで奪われるのであれば、退職後のパワハラになります。何ヶ月も執着されるのは気持ち悪いです。労基ないし、弁護士に相談をせざるを得ない」と伝えたところ、下請け関係があるから大事にして欲しくないと言われました。 今の会社も、思う所は多々ありますが、それでも働き続けたいと思う職場です。良くしてくれます。 ですが、最悪は、退職を受け入れないといけないのでしょうか？前の会社の社長に生活を脅かされても、生活の基盤を奪われてもこちらが泣きをみないといけないのでしょうか？ 余談ですが、私が在職中に今まで辞めた何人かはタダでは辞めさせてもらえていません。何らかで難癖をつけられ、未だに弁護士を交えているそうです。 恐怖でしかないと言っていました。 私は、好きでこの仕事を10年以上続けており、今更他の職種となると辛いものがあります。違う建設会社に入ったとしても、きっと同じ事が起きます。田舎だし、狭い業界ですから。 尚更、シングルマザーで子供が小さいとなると、職場も限られてきます。職がなくなるのは怖いです。 なかなか相談出来る相手もなく、なんだか愚痴みたいになりました。 長文失礼しました。

Answer 1

パワハラですね。弁護士に依頼して慰謝料など、請求。残業など、帰った時間をメモしたものがあれば、遡って請求。仕事も間に合う工程を交渉出来ないこと、病気に繋がったこと、裁判すれば勝てるでしょう。あとは労働基準監督署に相談。
自分も施工管理でしたが、困窮した現場のために尽力してきました。しかし、お客様に提供するためには、自分達にこなせる工程を考えていくべきではありませんか。社員をどう喝するなんて、元の職場の社長はトップとして失格ですね。