無断欠勤や欠勤がある正社員の事務員を辞めさせることはできますか？ 相手は家庭の問題でうつのようです。 家庭に変化…

Question

無断欠勤や欠勤がある正社員の事務員を辞めさせることはできますか？

相手は家庭の問題でうつのようです。
家庭に変化があってから、休みが多くなりました。体調が悪い、熱が出たと、本人ではなく、家族が連絡してきます。
有休はもうないです。
仕事は他の営業所の半分しか売り上げないので、暇です。

休んでも、連絡ほしいと伝えても連絡ありません。
次の日、悪びれる様子もなく、出社してきます。

家庭の事情の前は、仕事頑張って、責任持ってやってくれました。

今後どのように対応していけばいいですか？

Answer 1

休職制度があるなら診断書を
提出させて休職させるか、

無い場合は、
本人と話し合いをして退職を勧めるか、

出勤率が8割に満たないなら解雇をするか

会社の判断次第です。

Answer 2

可能です。

Answer 3

会社の規定があれば それに基づいて判断するのが基本です

しかし以前のお仕事ぶりを知ってるので 情もわきますし またその様に戻って貰えればと期待もあると思います

無断欠勤？等休みがちの状態が続いてるのでしたら 休職扱いにして 落ち着いたら連絡貰うようにしたらいかがでしょうか

本人もわかってるとは思いますが キチンと出勤することが仕事の前提と改めて伝えてみてはいかがですか