「派遣社員」についての質問です。 大変失礼な言い方にはなってしまうのですが、何故「派遣社員」言うのは正直変な人間又は変わ…

Question

「派遣社員」についての質問です。
大変失礼な言い方にはなってしまうのですが、何故「派遣社員」言うのは正直変な人間又は変わった人間が多いのでしょうか?現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、キチガイ、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?」等、上げたらキリが有りません。
「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

Answer 1

派遣社員に限らず、そんな人はどこにでもいるし、そういう人は同じ仲間同士で群れたがります。
正社員はそんな事はないと思われるかもしれませんが、よく見るとそのような行動を取る人は一部所に1人は必ずいます。
自分はそう思ってなくても周りからそう見られている事もあります。
でもそれは仕方ないんです。
だってその人の事を上辺しか見てないんですから。
家族じゃないし、会社という世界でほんのちょっと交流しただけでは相手の事なんて理解できませんから。

また履き違えや勘違い、自意識過剰な人は派遣社員から見たら正社員の方がそのまんまだと思ってる人が多いですよ。
特に仕事を指導する人とされる人で、お互いに勘違いしてんなぁ、立場わかってんのかな？覚える気ないなって感じてやがるな！と思ってます。
まぁそこも人間なんで仕方ないんですけどね。

Answer 2

「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか?

そんなのは派遣だけに限った事ではない。
逆に あなたの会社は そういう人しか派遣できない程のレベルの会社なんじゃないの。

Answer 3

うちの企業にはそんな人居ないですよ。
大企業だからコンプライアンスが厳しいです。
社員の指導の仕方、部下の対応全てにおいてコンプライアンスが厳しいです。

Answer 4

高卒で、いわゆる大企業で事務系の仕事をしており、人事担当もしていました。
５０過ぎでアーリーリタイアして、週３で介護の派遣をしています。
雇う方、雇われる方、双方を知っている身で言いますと、残念ですが、質問者様の会社側に問題があります。
他の方々と同じような趣旨ですけれどね。

まず、登録型派遣というのは、どうしても、ご質問にあるような会社勤めに向かないタイプの人の割合は高くなります。
会社勤めに向くタイプの人で、会社勤めをしようというなら、正社員の方が生涯賃金、福利厚生などが良いケースが多いですからね。
派遣を選ぶのは、派遣という長くても数年で職場が変わるスタイルが都合が良い人、正社員では条件にあう仕事が見つからない人です。

次に、これも失礼ながら、工場勤務というのは、「仕事」に対して、やりがいとか社会的意義ではなく、「生計を立てること」を目的とする人の割合が高いです。
また、学歴等を求めないことから、どうしてもキャリアやスキルが、一般的に低いとされる人、資格取得や専門職にチャレンジする気概が少ない人の割合が高くなります。
これらは人間性に直結はしません。
「生計を立てること」を目的に仕事を選ぶ人、キャリアやスキルが、一般的に低いとされる人、資格取得や専門職にチャレンジする気概が少ない人の中にも、真面目に仕事をする人、穏やかで人格が優れた人はいくらでもいますが、ご質問のような人たちが、第三者から評価されるキャリアやスキルを身につけることは少ないです。

この相乗効果で、工場派遣に応募してくる人というのは、必然的に、問題を多く抱える人が多いのです。
ここまでは、質問者様の会社だけに限った話ではありません。

質問者様の会社の問題は、そういった状況をなくす対処をしていないと思われることです。

正直、私の経験では、ヤバそうな人は、だいたい分ります。
「この人、飛ぶんじゃないかな？」って感じた人は、ほぼ飛びます。
履歴書、職務経歴を見ても、続いていません。
そういった人を見抜き契約しない、派遣の場合は派遣会社に必要条件を厳しく伝え問題がある人は更新しない、そういった人に対し適切に注意や叱責を行う、それが、上層部の仕事です。

おそらく人材不足、金銭的制約のためでしょうが、頭数さえ揃えれば可、なんでしょうね。
そして、問題を抱えた派遣社員が多い職場は、まともな派遣社員は契約更新しないでやめる割合が増えます。
派遣会社も、まともな人が続かない職場に、どこに行っても通用する派遣社員を送りたがりません。
そこが、質問者様の会社に、問題のある派遣社員が多い、根本的原因です。