扶養について 去年の7月に正社員を辞め、9月から主人の扶養に入っています。 その扶養から外れないよう年間103万…

Question

扶養について

去年の7月に正社員を辞め、9月から主人の扶養に入っています。
その扶養から外れないよう年間103万以内でパートとして働いています。(A社)あまりシフトに入れず11月から掛け持ちのパートを始めました。(B社)
どちらも始めたての頃は4万ずつの給与で8万に収まっていたのですが、12月頃から人手不足によりA社にたくさんシフトに入るようになりA社のみで8万を超えてしまいました。
A社とB社合わせるともちろん収入も週に20時間までという条件も超えてしまっています。

私の認識では給与に関しては働きすぎたらB社で調整したり次の月で抑えたりしようと気持ちでいたのですが、週に20時間という条件についてはあまり気にしておりませんでした。

ちなみにA社はわたしがかけ持ちしていることは知りません。
B社は知っています。

この場合主人の扶養を外れて社会保険に加入しなくてはいけなくなるのでしょうか？
私の意向としては扶養から外れることなく年間103万以内で働きたいと考えています。

どなたかお知恵をお貸しください。

Answer 1

社保の加入は合算ではなく その企業ごとの雇用契約で 判断
で ここで 加入要件みたさないなら
しゃほの扶養要件 月10万8333円 年130万以内で

税の配偶者控除は 150万までは 控除額かわりません。(旦那の）