私の上司なのですが、今に至るまでに4〜5回転職をしています。 本人曰く、飽きやすいんだそうです(笑) そんな人に『（会社…

Question

私の上司なのですが、今に至るまでに4〜5回転職をしています。
本人曰く、飽きやすいんだそうです(笑)
そんな人に『（会社に対する）エンゲージメントを高める』とか言われても、説得力ありませんよね？どう思いますか？

補足

能力は高いと思います。
ただ、エンゲージメント云々を語る資格ある？と思っちゃいます。
今より良い条件の会社があれば、そっちに移るんでしょ？と。
（そうならないための風土作りをしているので）

Answer 1

そんなに転職出来ると言うことはかなり優秀だとの実績だと思います。
しかもあなたの上司になれているわけですよね。
たいていの転職は一から出直しになる（給与も職位も一番下から）ものです。
管理職待遇で転職出来るとかになったら相当に優秀だと思います。

上司が言っている事って会社のもっと上から言われている事を
噛み砕いて伝えているだけなんですけどね。だからその上司がぁ~
というよりも会社の方針なので仕方なく言っているだけかと思います。

Answer 2

いつか転職したくても年齢の関係やらで難しくなりますので、変われる時に変わった方がいいかなとは思いますが、数が多いとなると問題ある人なんだなと思ってしまいますし、何言われてもお前が言うな！ってなるし説得力ないなと思うのも皆んなそうだと思います。

Answer 3

それは難しい状況ですね。しかし、上司の経験は転職を通じて多様な経験を重ねてきたとも言えます。今の場所で積極的に働いているなら、それは彼のエンゲージメントの表れとも言えるかもしれません。見方を変えてみると良いかもしれません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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