至急お願いします。 今年の4月に大手企業の教育ベネッの系列にある 介護職に就く予定です。 そして今介護者初任者研修を受…

Question

至急お願いします。

今年の4月に大手企業の教育ベネッの系列にある
介護職に就く予定です。
そして今介護者初任者研修を受講しているところなんですが、
今更ながら内定辞退したいと思っています。内定式にも出て、マネジャーの方にも「もう他の企業は受けてないね」って確認も取られて、終わりの道まっしぐらなんですが、やっぱり介護に自分は向いていなくて。

介護者研修のお金は会社が負担してくれるそうなんですが、まだそのお金をいただいていないので、それももう貰わなくて良いので辞退したいです。

どうすれば良いのでしょうか？
これは法律に反しますか？
それとも、もう二度と介護職には就かせられないですか？

Answer 1

辞退します、の意思表示を伝えれば良いかと思いますよ。

また、今後介護職にはなれますよ。

Answer 2

早く言わないと訴えられるぞ

Answer 3

内定式に参加した後でも、内定を辞退することは可能です。

多くの企業では、内定式において内定承諾書を提出し、「内定」という正式な労働契約を結びます。

しかし、たとえ正式な労働契約を結んでいても、憲法で保証されている「職業選択の自由」を侵害することはできません。
内定式後に辞退を申し出た場合は、企業で働いている人が自主退職を申し出るのと同じく、「すでに結んでいる労働契約を解除する」という扱いになります。

内定式後でも辞退はできますが、辞退ができる期限は入社予定日の2週間前までです。
民法上、雇用契約は解除の通知をしてから実際に解除されるまでに2週間かかるとされています。

2週間前を過ぎてから辞退の連絡をしても、入社予定日にはまだ内定契約が成立している状態にあるので、いったん入社せざるを得ないわけです。

法的には入社の2週間前まで内定辞退が可能とはいえ、内定式から時間が経つほど辞退が難しくなります。
なぜなら時期が遅くなればなるほど、企業側にかかる迷惑が大きくなるからです。

企業側は内定式に参加した人たちを“来年度に入社する者”として認識し、入社に向けての準備を本格化させます。
そのため内定式後に辞退すると、企業側があなたの入社準備にかけた手間やコストが無駄になってしまうわけです。

辞退の時期が遅くなればなるほど、無駄になる手間やコストが増大します。また、辞退が遅くなればなるほど採用の機会が失われ、代わりの人を見つけるのも難しくなるはずです。

その分、就活生自身も内定辞退を言い出しにくくなる上、内定辞退を申し出たときの企業側の抵抗も強くなります。
場合によっては、損害賠償請求などのトラブルに発展する可能性もあるので注意が必要です。

内定式後の辞退に関するトラブルを避けるには、できる限り早く連絡して企業に与える損害を小さくすることと、企業側の感情を逆なでしないよう、マナーを守った適切なやり方で丁寧に辞退を申し入れることが大切です。

【内定式後に辞退する方法と守るべきマナー】↓

https://career-ch.com/column/19194

Answer 4

普通に詫びまくって辞退すればいいんじゃね？

初任者研修を受ける中で適性のなさに気付いたってことで

ただ就きたくなくても10年後とか何処も雇ってくれず結局

この業界に来るかもしれないから金も勿体ないし資格はそのまま

自腹で取得しといたほうがいいかもね

私も誰からも向いてないって言われ続けた果てに業界で出世してるしなあ