人事異動について 異動の対象はどのように決めるのですか？ 昇進は年齢的なことより、能力重視ですか？ 上司からの…

Question

人事異動について

異動の対象はどのように決めるのですか？
昇進は年齢的なことより、能力重視ですか？
上司からの推薦または引き上げですか？上司となる人を配置してから、部下を選ぶのですか？

仕事ができない人又は、能力は高いが上司の気に入らない人などは、出先機関へ飛ばすのですか？

人事をご担当されてる方、過去にご経験のある方にご意見をお願いいたします。

Answer 1

複数の会社を練り歩いてきましたが、人事は会社によって様々ですので決まりはありません。

A会社では2年経ったら仕事の出来る出来ないは関係なく異動がありました。その人がリーダーで重要な役割で急に抜けたら困る人員だったとしても関係なく異動させます。

B会社では完全に好き嫌いで決めていました。やたら可愛い女の子だけを抱える私利私欲な変態上司の部署もありました。

C社は完全成果主義
業務を細分化して難易度が高い順に羅列。業務の貢献度や周囲の評価でどこに所属するのかが決まります。