人材派遣会社って人の職歴を確認するために前に働いていた会社に連絡入れて調査したりしますか？工場系の仕事です。

Question

人材派遣会社って人の職歴を確認するために前に働いていた会社に連絡入れて調査したりしますか？工場系の仕事です。

Answer 1

平成の初め頃はそのようなやり方をしてた会社は有りましたが
令和になり個人情報保護の観点からか
ほぼ無くなりましたが。
個人情報保護を厳粛化する流れは平成の中頃辺りから厳しくなりましたから調査したりする事は出来なくなったと言われたけど
実際には出来にくくなった訳で。
派遣を使う会社で様々な派遣元から来てる方々の会社の営業担当者同士では派遣さんの情報交換は頻繁にやってた時代は有りましたが。履歴書を見せ合ったり御宅の会社に居る某派遣さんは以前ウチで短期雇用してた人だとか。
平成の中頃辺り迄は頻繁にやってたような事は有りましたが。
大半の人材派遣会社がそうゆう事をやらなくなったのはリーマンショックの時代辺りから。アノ当時はかなりの派遣会社が消えて無くなりましたがそれでも生き残れる会社は派遣業の他に多彩な事業展開してたから残れた訳で。その中には履歴書見せ合ったりしてた会社も含まれますがそうゆう事をやってた会社はリーマンショック後に多彩な事業展開してた事業が次第に風前の灯火みたくなり個人情報保護を徹底する流れが厳格にもなり派遣業とその他の事業が
立ち行かなくなり倒産や事業縮小になりましたが。
今は前職の探りを入れるようなやり方は
出来なくなったと考えても大丈夫です。
個人情報保護の観点から厳しい取締りは有りますので。
ですが？派遣会社経由で入ったからって
短い期間で退職を繰り返すのは控えた方が良いとは思いますよ。
元々、短い期間限定と言われてたとかなら
別話しにはなりますが。
今は個人情報保護を、厳格にする流れは
出来てるから短い期間で退職繰り返しても
第三者が探りを入れるやり方は出来ないと考えて居ますが情報化社会の時代だから
何処で誰が法を犯して迄情報提供するか分かりませんから短い期間で自ら退職繰り返す行為は出来るだけ控えた方が無難ですね
。

Answer 2

人材派遣会社は特に前職の事を調べたりはしないと思いますよ。

Answer 3

正社員なら前職の確認はするかもしれないが派遣の場合は、ほとんど確認しない。

Answer 4

人材派遣会社に限らず、 前職確認を行う会社は有ります。
工場勤務で有ってもスキルが必要な場合は行う事も有ります。

面接の際に、その確認に対しての了承は取るはずです。
無断で確認する事は無いと思います。。