事務職ですが、総合職と同じ目標設定にされます。 年間目標を年の始めに決めますが、 総合職から同じ目標を設定され 売上○…

Question

事務職ですが、総合職と同じ目標設定にされます。

年間目標を年の始めに決めますが、
総合職から同じ目標を設定され
売上○%上げる
○円目標
など記入させられるのですが事務職は売上が上がっても
評価に全く繋がりません。
(査定に売上の項目がないからです)

お給料もかなり低く
何故こんなに目標を高くもって
しかも達成しても意味のないものを
記入しないといけないのかなと感じます。

元事務職の先輩社員が率先して
合わせようと話してきますが
元事務だからか、私たちと同じ感覚で話してくるのが
きついです。
総合職でお給料もその分多いのに
お給料が少ないのにここまでさせられるのしんどいと
愚痴も言われて…

この場合上司に上手く伝える方法はないでしょうか。
査定に関係のない売上については
事務職は省かせていただきたいと
相談されたら面倒な部下だと感じるでしょうか。

ちなみに課内に私以外にも事務職はいますが
その人も同じ目標です。
その人も内心どう感じているのかわかりませんが、
基本的に受け入れるタイプなので
その人が受け入れて私だけわがままを言っているように見られそうな点でも気になります。
もし私の意見が通って、同じ事務職の人は
総合職に合わせると言われたら
課内でも気まずくなるのかななどと考えてしまいます。

みなさんならどう思いますか。
評価されない目標でも、合わせるのが得策ですか。

Answer 1

適当に目標書いてやらなきゃいいだけ

目標とかやりたくないですって相談するのはやめましょう。