40歳女性です。 今の会社には転職で入社して4年目になります。

Question

40歳女性です。
今の会社には転職で入社して4年目になります。入社した時に主任の職を頂きましたが、その当時から、先に入社していた社員から「後から入ったくせに」などと言われることが多く、特に同年代の社員との人脈が築きにくい状態でした。

もともと私は管理職候補で入社をしていたので入社後は他の主任層とは異なり、年齢のことや業務の経験の浅さもあったため、上司からは「早く業務を習得して欲しい。周りが15年かけて経験して来たことを5年で何とかしてほしい」と言われ、周りに追いつくために複数のプロジェクトを掛け持ちして他の人の3〜5倍は働いて来ました。

そして、入社4年目となる去年の4月に課長に昇進しました。
このことで周りの社員（特に主任層）からの風当たりが更に強くなってしまいました。

昇進したことで先輩社員が全て私の部下となったのですが、昇進がわかってから2ヶ月くらい無視をされていました。
それでは仕事に支障がでるので、少しずつ会話も増えたのですが、何かにつけて無意味に反発をしたり、私の悪口を若手社員に吹き込んだり、わざとミスをしたり、社内の掲示板（顧客や協力会社のメンバーも見ることが出来る）に私のことだと分かるような悪口を書き込まれたりしています。
最近は先輩社員だけでなく、若手社員も影響されてしまい、私が指示したことに屁理屈つけてきます。

一部の先輩社員からはセクハラもあり、それを注意すると「部下にそんなことを言うなんてパワハラだ」と私のことを「上司」と認めていないくせに「部下」という立場を利用してきます。
※セクハラの内容は、メールで「デートしよう」「愛しています」「今日はどこに出かけるの？一緒に行く？」「何時に帰るの」「無視しないでください」等々、昼夜問わず毎日連絡して来ます。

中には普通に接してくれるメンバーもいるのですが、このままだとそのまともなメンバーも影響を受けてしまいそうですし、若手メンバーを指導する立場の主任層がそんな感じたと業務の品質も落ちると思うので、どうすれば良いのかわかりません。
上司に相談したこともあるのですが、「あなたの管理責任が問われますよ。」と言われてしまいました。

私が未熟と言うのは自覚していますし、経験不足もあるので、説得力もないのだろうと思います。
ですが、入社3年で管理職になり、一気に部下が40人になったことで、一人一人のケアも行き届きません。

一生懸命、必死にやって来ましたが、自信を無くします。。。

Answer 1

無理することないです。そもそも人の管理は10名前後が限界と言われています。
それと人間関係は、1割が敵対、2割が好意、7割が無関心とも言われています。
できるところからやれば良いのではないでしょうか。
正解のないことで悩むのは時間の無駄になります。メリハリ付けてドライに対応した方が良いと思います。

以下で今後のご参考になることがあれば幸いです。
考え方を少し変えるだけで心が軽くなるかもしれません。
興味がなかったらスルーしてください。

職場の人間関係なんてどうでもいい(精神科医5分)
https://youtu.be/60PyhtqcozE?si=bmrgO2dRPPbfeA62
タモリ式 気楽に生きる秘訣5選(しあわせ心理学 13分)
https://youtu.be/kKueZigLw6M?si=vVUsZAxjUs4EJ6uT
メンタルを弱くする5つの習慣をやめる(しあわせ心理学 13分)
https://youtu.be/qqoOV5W-0Is?si=lLPcKX5wlyb7cSXM