経営者に質問したいです。 私は製造で働いている会社員です。 もしあなたの会社はいつもより生産が少なく人を新たに募集し…

Question

経営者に質問したいです。

私は製造で働いている会社員です。

もしあなたの会社はいつもより生産が少なく人を新たに募集しない事とします。ですが、欠員が出て生産が回らない場合は残りの人員で回す事が出来ますが、退職者が年に3人辞めた時はかなり一人当たりの仕事量が増えます。それでも人を募集しないとしましょう。
これでまた体調不良で休んだり生産が遅れてもなんとか乗り切らないといけません。

私達側は大幅に遅れたら残業対応ですが、遅れないように指示を受け、それでも人手が足りないから進みません。仕方のない事ですか？(私達でなんとか回せないから自分の責任でもある。)

こんな時はどうしますか？
誰か新たに募集をかけるのが普通かなと考えてしまいますが、定時内に終わる日もありますからどうなんでしょうか？

経営している立場から見て生産が少なくなってきたら人を最小限にするんですか？(新たに募集しない)

Answer 1

受注量が減れば、とうぜん経費を下がるわけだから、必要な人員は減る訳です。

その中で、繁忙期もあれば、突発的な生産量の増加などもあるわけです。
常に定時あがりできたりするような商売はなかなかないですよ。

新たに人員を入れると言う事は、経費増加を意味しており、それは売上増加が無い限り無理な話です。

Answer 2

あなたのお仕事の状況、大変厳しいものと感じます。不安や心配も見えますね。経営者は会社全体の経済状況を考慮して人員を調整しているかもしれません。

しかし、一方で重要なのは労働者の健康と仕事のクオリティです。もし人員が足りず、長時間労働や過重労働が続くと、健康を害する恐れなどがあります。

あなたの感じている不満や不安は、会社に対して正直に伝えることが大切だと思います。それが改善の一歩になりますよ。適度な休息と自身の感情を大切にしてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。