現在大手派遣会社で育休中です。 復帰せずに2人目の産休育休を貰うには2人目の産前休業期間と1人目の育休期間が被って…

Question

現在大手派遣会社で育休中です。

復帰せずに2人目の産休育休を貰うには2人目の産前休業期間と1人目の育休期間が被っていることが条件という認識です。

そこで質問ですが、派遣会社で育休取得するにあたって『復帰する意思がある』ことが条件です。
もし2人目の産前休業が1人目の育休期間と被るには2年まで延長しなければならない場合、1歳半まで延長を申請している状態で派遣会社に妊娠しました。と伝えても2人目の産休育休もいただけるのでしょうか？
それとも妊娠は関係なくルール？通り保育園が落ちて延長になれば…という話になるのでしょうか？
それとも育児専念とみなされ2人目どころか1人目の育休を打ち切られるのでしょうか？

分かりにくい文章であれば申し訳ございません。
教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

何月生まれかはわかりませんが
0歳4月入園申請 → 落選
1歳誕生月入園申請 →落選
1歳半誕生月入園申請 →落選
でなら第二子妊娠しても第二子の産休・育児休業は取得できると思います

でも、2人同時入園はけっこう厳しいので、育児休業延長しての「認可保育園に入園できないから退職します」は仕事復帰するする詐欺行為になるのでやめてくださいね