先日直属の上司のパワハラを社長、人事に報告したらパワハラ上司は社長や人事に呼び出しを食らって数時間の説教をされたそうです…

Question

先日直属の上司のパワハラを社長、人事に報告したらパワハラ上司は社長や人事に呼び出しを食らって数時間の説教をされたそうです。直属の上司は思った通りにならないとすぐに怒鳴りつける、ため息や舌打ちを数分単位でやる、質問したらこんなこともわからないのかと毎回嫌味を言うパワハラをしていました。
それが原因で休職した事実から会社側は上司が悪いと結論を下しました。

それ以来上司は私に指示を出すどころか話しかけることもない状態ですが、私に対してマイナスの感情を持っているでしょうか？

補足

今でこそ気分は晴れていますが、パワハラ上司の関係に対してこのまま有頂天になったらまずいでしょうか？

Answer 1

パワハラするような奴は頭が悪いんですよ。

例えば、英語が出来ないのに英語の教師をやらされたら普通は無理に決まってるだろ！と危機感を持ちますよね。でも頭が悪い奴は「やった！俺教師じゃん！エライじゃん！」と調子に乗るんですよね。ただ、英語は全く出来ないわけですから虚勢を張るしか能はないですよね。頭が悪いというのは英語が出来ないとか偏差値が低いことではなくて、教師をやらされてる状況がヤバいってことがずっとわからないんですよね。

もうひとつ例え話をすれば、その上司は大工に例えるなら道具箱にトンカチしか持ってない状況なんですよ。だから、本当は大工道具を全部揃えていくようにもっと勉強するとか、時間をかけて修行したり経験を積んだりした上で上司になるべきなんですよね。
パワハラする上司は、トンカチしか持ってないのにそれで家を建てろって言われて、出来るって思ってるんですよ。カンナを使うべきところもノミを使うべきところもトンカチを振り回すしか出来ないんですよ。その狂った状況を誰も指摘しなかっただけのことです。

今回、それを上に怒られたわけですが、上はたぶん「そういう時はノミを使うんだ」とノミの使い方を教えてノミを支給したわけではなくて、ただ怒鳴り付けただけだと思います。だから、その上司がトンカチしか持ってない状況は変わってないので何も出来なくなってるのでしょう。それだけ薄っぺらだったってことです。

薄っぺらなのは社長も人事も同じです。ノミの使い方を教えるとかノミを支給する発想はなくて、ただ怒鳴り付けるしか能はないんでしょう。
だから、そのパワハラ上司はなんで怒られたのかわかってないだろうし、反省もしてないでしょう。むしろ、自分は悪くないのにって思ってるし、あなたのことをダメな奴って思って自分を正当化してることでしょう。
そういう時は100%指示を出すどころか話しかけることもない状態になりますよ。

あなたの能力が高くて、上司をないがしろにしても仕事を進められるならそれでもいいんどすけどね。

Answer 2

はい。
関わりたくないのです。

Answer 3

まさにおっしゃるとおりです。あなたに訴えられたことによって上司はその上の上司から叱責されたのですから、叱責された内容は理解しても感情は収まりません。