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元採用担当のおぢさんです。 まず、状況がよくわからないのですが、あなたが採用通知書にサイン＆提出した後で会社側があなたの採用を止めることが可能かということでしょうか。あるいは、あなたがその会社に入ることを辞退できるかということでしょうか。「内定取り消し」は会社側がすることで、応募者側からは「内定辞退」ということになります。 ① あなたが入社を辞退する場合 これは、可能だと言えます。職業選択の自由は憲法でも保障されている権利です。入社後にだって辞めることができるのですから、入社前に辞退することは可能という理屈です。 ただし、どういう雇用契約なのかや、入社予定日までにどれくらいの期間があるのかで、損害賠償等のペナルティを課される可能性は残ります。それは、書かれていることだけではわかりませんし、これまでの求人条件や書類・口頭でのやり取り等が関わってきます。詳しく全部は書けないでしょうから、もしも揉めたら法テラスで相談なさってください。 ② 会社側があなたの採用を止める場合 これも可能です。ただし、以下のような事実があった場合に限られます。（解雇権濫用法理に基づく基準） ・内定を出した学生が大学等を卒業できなかった場合 ・健康診断で病気が見つかるなど健康上の問題が分かった場合 ・履歴書やESの内容等に詐称行為があったことが判明した場合 ・内定通知書や誓約書に記載した内定取り消し理由に該当した場合 ・内定後に内定者が逮捕された場合 ・内定後にSNSで問題発言などをした結果炎上し、内定先の企業イメージを著しく損害した場合 ・書類の記載事項や面接での説明（免許がある・PCが使える等）と事実が異なり、実際には求人職種での業務に就くことができないと判断された場合
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