仕事に家庭の事情を持ち出すのはタブーですか？ 人手不足で仕事が忙しく帰りも遅くなる日の方が多く、ワンオペで育児してくれ…

Question

仕事に家庭の事情を持ち出すのはタブーですか？

人手不足で仕事が忙しく帰りも遅くなる日の方が多く、ワンオペで育児してくれてる嫁と喧嘩の毎日でした。打開策として何時には切り上げて帰るで落ち着きましたが、今度は仕事が追いつかずミス等が連発し会社からも注意されてましたがあまりにも続いた為、厳重注意からの次問題が起これば処罰があると釘をさされました。

その際にミスする人間は〜と人間性を否定されたのでやんわりと家庭の事情を説明したら、自分も他も通ってきた道だから今は我慢はしてもらえと言われました。

確かにそれぞれ家庭の事情はありますが、支障が出る理由に家庭はNGですか？

Answer 1

仕事に支障が出るのはNGだと思います。
それなら潔く育休取る方が良いのでは？ある程度落ちついてから仕事復帰する。
育休が無理と言われれば労基に訴えたら良いと思いますが、会社としてはどんな理由があれミスばかりされたらそのまま同じ給料払うのは無理かなと…
残業ができないですってのは良いと思うんです。
ミスはしないけど仕事量を調整してもらう。
でもミスされたら迷惑かと…

なんか変な回答してる人もいますが、民族性がどうとかは関係ないです。
環境が変わってるので、夫婦で育児することには大賛成です。

Answer 2

会社としてはNG出すしかない。
認めるわけにはいかないんですよ。

ただ人間性を否定するのはダメだわ。

Answer 3

仕事と家庭のバランスは難しい問題ですね。家庭の事情を伝えること自体はタブーではありませんが、どのように伝えるかが重要です。ただし、基本的には職場は仕事を遂行する場所ですから、家庭の事情が理由で業務に支障が出ることは避けるべきです。

職場と話し合いながら解決策を見つけることが大切です。自分一人で解決しようとせず、必要ならば専門のカウンセラーや社内の制度を活用することも考えてみてください。あなたの負担を減らし、仕事と家庭をバランスよく続けられるよう、応援しています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。